Làm thế nào để một nhân viên mua lại làm việc?

Thay vì đưa ra những "phiếu hồng" chung chung để chấm dứt nhân viên, các công ty có thể đề nghị nhân viên của họ "mua lại". Đề nghị mua lại của một công ty thường bao gồm một gói hưu trí sớm, bồi thường thôi việc một lần và các đề nghị lợi ích khác để đổi lấy việc từ chức hoặc sa thải tự nguyện của nhân viên. Mặc dù không được luật pháp liên bang yêu cầu, các công ty cung cấp việc mua lại như một cách để tránh các yêu cầu chấm dứt bất hợp pháp hoặc phản ứng dữ dội từ các đại diện của liên minh. Các công ty cũng có thể cung cấp việc mua lại vì lý do công khai, hy vọng rằng bản chất tự nguyện của việc mua lại sẽ giúp giảm bớt công việc bị mất.

Khái niệm cơ bản về việc mua lại

Các công ty thường cung cấp các gói mua lại cho nhân viên dài hạn của họ như một hình thức thiện chí. Các doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên của họ ký các thỏa thuận không cạnh tranh như một phần của đề nghị mua lại và họ có thể yêu cầu họ thực hiện các gói bồi thường theo từng đợt, thay vì một lần thanh toán một lần. Hơn nữa, vì nhân viên chấp nhận mua sớm có thể phải trả thuế thu nhập cao hơn vì thu nhập hàng năm lớn hơn, các công ty có thể sẵn sàng phân bổ các khoản thanh toán của họ theo thời gian, thay vì yêu cầu giải ngân một lần.

Giải phóng trách nhiệm cho việc mua lại

Hầu hết các công ty cung cấp thỏa thuận mua lại nhân viên của họ yêu cầu giải phóng trách nhiệm pháp lý hoặc bồi thường. Để đổi lấy gói hàng, một nhân viên đồng ý từ bỏ quyền khởi kiện chủ nhân của mình vì chấm dứt sai trái hoặc phân biệt đối xử việc làm. Các đề nghị mua lại thường chứa các điều khoản hợp đồng nói rằng một nhân viên đang tự nguyện bỏ việc hoặc chấm dứt việc làm. Mua lại, nghỉ hưu sớm và thỏa thuận thôi việc là các điều khoản cho cùng một loại thỏa thuận chấm dứt.

Hiệu ứng mua lại đối với các quyền đền bù thất nghiệp trong tương lai

Nhiều luật tiểu bang nghiêm cấm nhân viên nhận gói mua lại nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Vì luật pháp tiểu bang giới hạn quyền nhận trợ cấp thất nghiệp của nhân viên đối với việc chấm dứt không tự nguyện vì thiếu công việc có sẵn hoặc chấm dứt với lý do chính đáng, việc chấp nhận đề nghị mua lại có thể ảnh hưởng đến quyền nhận trợ cấp thất nghiệp trong tương lai của nhân viên. Mặc dù luật thất nghiệp của tiểu bang có thể khác nhau, hầu hết các tiểu bang không coi việc chấp nhận mua tự nguyện là lý do hợp lệ để chấm dứt việc làm. Các quốc gia có thể xem việc chấp nhận mua là một sự chấm dứt tự nguyện mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, một số luật tiểu bang cho phép nhân viên nhận mua lại cung cấp bằng chứng rằng họ sẽ bị chấm dứt bất kể chấp nhận. Một số tiểu bang, như Michigan, coi những thỏa thuận này là sự chấm dứt không tự nguyện và cho phép những nhân viên nhận được sự mua lại để nhận trợ cấp thất nghiệp.

Luật liên bang liên quan đến việc mua lại

Chủ lao động cung cấp mua lại cũng phải tuân thủ luật pháp liên bang. Mặc dù Bộ Lao động Hoa Kỳ không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ khoản bồi thường thôi việc để đổi lấy việc chấm dứt họ, họ có thể phải cung cấp các loại trợ cấp hoặc gói mua lại cụ thể dựa trên việc làm riêng hoặc hợp đồng thương lượng tập thể. Hơn nữa, theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên, người sử dụng lao động có thể phải cung cấp cho nhân viên của họ các loại gói lương hưu cụ thể theo các điều khoản của chính sách lương hưu và quỹ hưu trí tư nhân của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Hòa giải Ngân sách Hợp nhất Liên bang (COBRA). COBRA yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ bảo hiểm tiếp tục tùy chọn nếu họ chấm dứt họ vì thiếu việc làm hoặc nếu nhân viên của họ tự nguyện nghỉ việc.