Mục lục:
Có một người chủ trả tiền bảo hiểm sức khỏe của bạn là một lợi ích tuyệt vời cho nhân viên. Nếu bạn phải mua bảo hiểm y tế tư nhân, nó sẽ khiến bạn tốn nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, trong khi đại diện cho một lợi ích tài chính cho bạn, bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động được coi là thu nhập miễn thuế cho nhân viên cho dù chương trình có bảo hiểm như thế nào.
Không thu nhập
Phí bảo hiểm mà chủ lao động của bạn trả thay cho bạn, trong khi tiết kiệm tiền của bạn, không được coi là thu nhập. Bạn không phải báo cáo bất kỳ phí bảo hiểm nào do nhà tuyển dụng trả cho bạn, vợ / chồng và người phụ thuộc về thuế của bạn. Điều này mở rộng cho dù phí bảo hiểm được trả là cho bảo hiểm nhóm hay chính sách cá nhân hay được trả khi bạn nghỉ việc.
Phí bảo hiểm nhân viên
Nếu bạn phải trả phí bảo hiểm y tế của chính mình và sau đó được chủ nhân của bạn bồi hoàn, chi phí bảo hiểm không được coi là thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, việc bồi hoàn phải đặc biệt dành cho bảo hiểm y tế. Nếu chủ lao động của bạn trả cho bạn một khoản tiền dành cho bảo hiểm y tế nhưng không bắt buộc phải chi theo cách đó, thì tổng số phải được báo cáo là thu nhập. Ngoài ra, nếu chương trình bảo hiểm y tế hoàn trả cho bạn tiền chăm sóc y tế, bạn không phải báo cáo thu nhập đó.
Khấu trừ
Mặc dù số tiền bạn phải trả cho phí bảo hiểm y tế được khấu trừ về mặt kỹ thuật, đôi khi khó đạt đến ngưỡng mà bạn có thể thực hiện khấu trừ. Bạn có thể bao gồm phí bảo hiểm y tế trong số các chi phí chăm sóc sức khỏe được khấu trừ nếu bạn ghi rõ các khoản khấu trừ của mình vào Biểu A. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể khấu trừ số tiền chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn cao hơn 7,5% tổng thu nhập đã điều chỉnh của bạn.
Tự làm
Công nhân tự làm có một chút dễ dàng hơn. Một người tự làm chủ có thể khấu trừ tất cả các chi phí bảo hiểm y tế của mình cho bản thân, vợ / chồng và người phụ thuộc của họ. Việc khấu trừ được thực hiện trực tiếp từ thu nhập tự làm chủ mà không phải chia thành các khoản khấu trừ hoặc đạt ngưỡng 7,5%. Khấu trừ bảo hiểm y tế không thể vượt quá thu nhập kiếm được của công nhân.
W-2
Bắt đầu từ năm 2011, các nhà tuyển dụng được khuyến khích bắt đầu báo cáo giá trị lợi ích sức khỏe của nhân viên trên các báo cáo W-2. Đây là một phần của luật chăm sóc sức khỏe quốc gia mới. Mặc dù số tiền được bao gồm trong báo cáo thu nhập của bạn, nó vẫn không được coi là thu nhập. Số tiền được liệt kê là cho thông tin cá nhân của riêng bạn.