Việc tìm kiếm một công việc mới là đủ khó. Chúng ta có thực sự cần phải ném vào nhiều chướng ngại vật hơn không, chỉ khi bạn chơi theo tất cả các quy tắc? Theo nghiên cứu mới, rõ ràng đó là có. Đối với phụ nữ, ngay cả một thư giới thiệu cũng có nhiều khả năng làm tăng nghi ngờ về phía tuyển dụng so với nam giới.
Các nhà tâm lý học của Đại học Rice vừa công bố các nghiên cứu so sánh ngôn ngữ giữa các thư giới thiệu. Họ đang tìm kiếm cái mà họ gọi là "kẻ nghi ngờ", họ chia thành bốn loại: tuyên bố tiêu cực hoàn toàn về một ứng cử viên, khen ngợi mờ nhạt, phòng ngừa về trình độ và thông tin không liên quan. Ngay cả khi một người phụ nữ viết thư giới thiệu của một người phụ nữ khác, thư của cô ấy có nhiều khả năng chứa một kẻ gây nghi ngờ hơn là cô ấy đang viết một người đàn ông.
"Thư giới thiệu thường rất sai lệch khi bắt đầu với một" kẻ gây nghi ngờ "có thể nổi bật trong một biển tích cực," tác giả chính Mikki Hebl nói trong một thông cáo báo chí. Mặc dù thông tin không liên quan có xu hướng không gây ảnh hưởng đến độc giả bằng cách này hay cách khác, nhưng sự hiện diện của bất kỳ ai trong ba người còn lại khiến độc giả đánh giá tiêu cực về một ứng cử viên, bất kể nó bị che giấu bao nhiêu trong số tích cực. Điều này đúng cho nam và nữ.
Câu trả lời không phải là để phụ nữ ngừng yêu cầu giới thiệu - xa nó. Nhưng các ủy ban tuyển dụng nên nhận thức được sự thiên vị này khi họ sàng lọc các ứng cử viên, như bất kỳ ai nên tiếp cận để chứng minh cho một nhân viên tiềm năng. Một lần nữa, đây không phải là không trung thực về đánh giá của bạn. Chỉ cần chú ý đến những lời của bạn có nghĩa là khi ai đó tin tưởng bạn đủ để yêu cầu sự giúp đỡ này.