Có một điều đơn giản bạn có thể làm để thiết lập cho mình thành công về tài chính: tiết kiệm tiền. Nếu bạn may mắn có một công việc cung cấp kế hoạch nghỉ hưu thì hãy sử dụng nó. Nếu bạn siêu may mắn và họ phù hợp với sự đóng góp của bạn thì hãy tận dụng nó. Tiền miễn phí? VÂNG. Nâng mức đóng góp của bạn lên mức tối đa và đừng suy nghĩ kỹ. Đó là một lời mời chào và quá tốt để bỏ qua.
Tạo một ngân sách và tìm phòng để nhét thêm một chút vào quỹ hưu trí của bạn. Không có cách nào để chuyển tiền miễn phí là một ý tưởng tồi, đặc biệt là khi bạn nghĩ đến việc tích lũy tiền lãi. Một trong bốn nhân viên không tham gia trận đấu và điều đó thật điên rồ. Bon thực sự. Các công ty đã để lại 24 tỷ đô la trên bàn vào năm ngoái. HÓA ĐƠN. NĂM NGOÁI. Bonkers.
Cấu trúc phù hợp với chủ lao động phổ biến nhất là đóng góp bằng đô la cho tới 6%.
Xem xét mức lương trung bình của nhân viên là khoảng 52.000 đô la và các khoản khấu trừ 401k được thực hiện trước thuế, bạn có thể bị mất hơn 3.000 đô la tiền miễn phí. Nếu bạn chỉ thực hiện khoản đóng góp nhỏ nhất, tối thiểu đó mỗi năm, bạn sẽ tiết kiệm được 500.000 đô la trong 30 năm.
Đó là một số tiền rất lớn cho việc chỉ dành ra $ 60 mỗi tuần.
Nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để đăng ký kế hoạch nghỉ hưu của công ty, hãy liên hệ với ai đó trong phòng nhân sự của bạn để giúp bạn bắt đầu.