Một trong những yếu tố khó nhất của việc xây dựng một doanh nghiệp cũng là một trong những yếu tố cần thiết nhất cho sự thành công của nó. Những nhân viên không chỉ thích nhau mà còn tin tưởng lẫn nhau là chìa khóa để xây dựng văn hóa công sở lý tưởng khó nắm bắt. Bạn có thể có ý định thuyết trình và nói chuyện nhỏ bắt buộc, nhưng một cách hiệu quả để bắt đầu liên kết nhóm có thể đơn giản như chuyển đổi trên bảng điều khiển.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Brigham Young vừa chia sẻ một nghiên cứu về cách những người không biết nhau được khuyến khích tốt nhất để làm việc cùng nhau. Một trong những phím tắt tốt nhất? Trò chơi điện tử. Nghiên cứu những người tham gia chơi các trò chơi như Halo 4 hoặc Rock Band cùng nhau trong 45 phút, sau khi không biết nhau trước đó, cho thấy năng suất nhiệm vụ tăng lên 20 phần trăm khi là một nhóm.
Chúng tôi nghĩ về sự phát triển nghề nghiệp về mặt cá nhân, nhưng cuộc sống công việc phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn phù hợp với nhóm của bạn. Nhóm phù hợp có thể dẫn đến tăng trưởng cá nhân, trong khi cộng tác có thể kích thích năng suất chất lượng cao hơn. Có vẻ tự nhiên khi chúng ta cũng xem các trò chơi điện tử như một phương tiện để cải thiện văn hóa công sở: Văn phòng lý tưởng của chúng ta trong tương lai được tích hợp nhiều công nghệ hơn, và có rất nhiều nghiên cứu cho thấy rằng game hóa có thể cải thiện rất nhiều thứ nhàm chán như trên tàu quá trình.
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý và tất cả điều này nghe có vẻ hơi ~ ngàn năm đối với bạn, hãy cân nhắc điều này: Nhân viên trong một môi trường làm việc hạnh phúc sẽ có năng suất cao hơn 10%. Hãy tiếp tục văn hóa công sở trong giấc mơ của bạn - nó sẽ được đền đáp ở mỗi nấc thang.