Mục lục:
Viết một lá thư để yêu cầu một lời mời làm việc là một động thái quyết đoán. Ứng viên công việc thường chờ nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị. Tuy nhiên, hoàn cảnh có thể khiến cho việc yêu cầu một công việc đưa ra một chiến lược đúng đắn. Ví dụ, người quản lý tuyển dụng thường có thể đã thảo luận về chức danh công việc, trách nhiệm, tiền lương và ngày bắt đầu - nhưng không đưa nó vào văn bản. Bạn có thể di chuyển mọi thứ cùng bằng cách gửi thư yêu cầu một đề nghị chính thức. Tuy nhiên, viết thư để yêu cầu một công việc mà bạn chưa phỏng vấn là không phù hợp.
Bậc thang
Nhập chữ cái trên văn phòng phẩm màu trắng. Xác nhận rằng bạn có chính tả, tiêu đề và địa chỉ thích hợp cho người quản lý tuyển dụng.
Bậc thang
Cảm ơn người quản lý tuyển dụng đã xem xét bạn cho vị trí này, và thêm rằng bạn rất háo hức để bắt đầu. Nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn đã suy nghĩ rất nhiều về các điều khoản ban đầu mà hai bạn đã thảo luận và rằng bạn đã sẵn sàng để chấp nhận vị trí này.
Bậc thang
Viết trong đoạn thứ hai mà bạn muốn người quản lý tuyển dụng gửi cho bạn thư mời làm việc chính thức với các điều khoản, bao gồm tiền lương, nếu có và ngày bắt đầu.
Bậc thang
Đàm phán các điều khoản trong đoạn thứ ba. Nói với người quản lý tuyển dụng về mức lương của bạn và đưa ra bất kỳ yêu cầu nào khác, chẳng hạn như hoàn trả tất cả các chi phí tái định cư, bao gồm cả nhà ở tạm thời trong 30 ngày đầu tiên. Ngoài ra, hãy yêu cầu người quản lý tuyển dụng nêu chi tiết về kỳ nghỉ và thời gian nghỉ phép cá nhân, ngày xem xét lương đầu tiên của bạn và tóm tắt về trách nhiệm của bạn.