Mục lục:
Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe (HSA) được thiết kế để giúp giảm thiểu chi phí chăm sóc sức khỏe. Chúng là các tài khoản tiết kiệm, đôi khi được tài trợ bởi một chủ nhân, được sử dụng song song với các chương trình bảo hiểm y tế được khấu trừ cao (và do đó rẻ). Khái niệm là một người khỏe mạnh có thể đóng góp thường xuyên vào tài khoản trong khi duy trì bảo hiểm y tế giá rẻ. Tài khoản có thể được truy cập khi chi phí y tế cao. Nó có nghĩa là một thay thế rẻ tiền cho bảo hiểm y tế thông thường.
Thuế
HSA là một chương trình của chính phủ, được ký thành luật năm 2003. Điều này có nghĩa là chúng được gắn với IRS. Nói một cách thực tế, một bất lợi đáng kể là, mỗi năm, phần không sử dụng của tài khoản được coi là một phần của tổng thu nhập hàng năm của một người và do đó, phải chịu thuế.
Khấu trừ
Bất kể lý thuyết cơ bản về HSA, người ta vẫn phải trả khoản khấu trừ cao cho các chi phí y tế trong suốt cả năm. Luật quy định mức khấu trừ phải ít nhất là 1.000 đô la cho cá nhân và 2.000 đô la cho gia đình. Một người đang trả tiền cho HSA trong suốt cả năm, trong khi vẫn duy trì chương trình y tế và trả khoản khấu trừ. Trong một số trường hợp, chủ sở hữu của tài khoản sẽ gặp khó khăn. Nó có thể đơn giản hơn để có bảo hiểm y tế thường xuyên, từ thấp đến trung bình.
Tuổi tác
Kế hoạch này dường như có lợi cho những người trẻ tuổi. Hệ thống HSA phụ thuộc vào việc có thể thường xuyên đóng góp vào tài khoản mà không bị bệnh quá thường xuyên. Có thể có lợi, nhưng chỉ trong điều kiện chủ sở hữu khỏe mạnh để bắt đầu. Người già hoặc người bệnh sẽ không nhận được lợi ích theo kế hoạch này và có thể sẽ tốt hơn nếu không có nó.
Chi phí
Kế hoạch này không giải quyết vấn đề chăm sóc sức khỏe chính ảnh hưởng đến nước Mỹ: chi phí gia tăng và ngoài tầm kiểm soát của chăm sóc sức khỏe. Thật vậy, một HSA có thể được coi là một giải pháp hỗ trợ ban nhạc cho vấn đề cơ bản của chi phí. HSA không đối phó với chi phí tăng, họ chỉ làm cho chi phí trở nên dễ chịu hơn đối với một số nhóm người nhất định.
Kinh phí
Nếu HSA đang được điều hành bởi một người sử dụng lao động, mà luật năm 2003 cho phép, người sử dụng lao động phải đóng góp vào quỹ mỗi năm bất kể người lao động có đưa ra bất kỳ khiếu nại nào hay không. Tùy thuộc vào nhân khẩu học của nhân viên, điều này có thể không có ý nghĩa trong việc nhà tuyển dụng đang trả tiền cho một kế hoạch vẫn chưa được sử dụng.