Mục lục:
- Chấn thương vai mà không cần phẫu thuật
- Chấn thương vai với phẫu thuật
- Tổng số khuyết tật vĩnh viễn
- Trách nhiệm của bên thứ ba
Một trong những chấn thương phổ biến nhất đối với người lao động có thể là chấn thương vai. Chấn thương vai thường xảy ra do thực hiện các chuyển động lặp đi lặp lại, chẳng hạn như ngồi trước máy tính hoặc nâng các hộp nặng. Khi những thương tích này xảy ra tại nơi làm việc, chúng sẽ dẫn đến yêu cầu bồi thường của công nhân. Nếu những thương tích này nghiêm trọng, họ sẽ dẫn đến giải thưởng cho nhân viên.
Chấn thương vai mà không cần phẫu thuật
Ngồi trước máy tính tám tiếng một ngày, 40 giờ một tuần, có thể dẫn đến đau cổ và vai. Một căng cơ điển hình liên quan đến kết quả công việc trong yêu cầu bồi thường của công nhân. Loại yêu cầu này thường cho phép điều trị y tế, bao gồm cả vật lý trị liệu. Thiết bị công thái học cũng có thể được cung cấp để ngăn chặn tình trạng tái phát. Một khi vai cảm thấy tốt trở lại, yêu cầu sẽ được đóng lại mà không có giải thưởng giải quyết thêm.
Chấn thương vai với phẫu thuật
Nâng hộp và thiết bị cực nặng có thể dẫn đến chấn thương vai nghiêm trọng dẫn đến cần phải phẫu thuật. Những loại yêu cầu bồi thường của công nhân bao gồm thanh toán các hóa đơn y tế liên quan đến phẫu thuật. Nhân viên cũng sẽ nhận được tiền lương bị mất theo tỷ lệ phần trăm. Cuối cùng, nếu cuộc phẫu thuật dẫn đến giảm phạm vi chuyển động hoặc suy yếu khác, nhân viên sẽ được trao giải thưởng suy giảm vĩnh viễn khi đóng yêu cầu. Những giải thưởng suy giảm này thường dao động từ 5.000 đến 10.000 đô la.
Tổng số khuyết tật vĩnh viễn
Đôi khi, yêu cầu vai có thể dẫn đến khuyết tật vĩnh viễn ở nhân viên. Tổng số thương tật vĩnh viễn xảy ra khi một nhân viên không thể trở lại làm việc trong bất kỳ việc làm có lợi liên tục hợp lý. Trong trường hợp như vậy, một nhân viên nhận được khoản thanh toán của tất cả các hóa đơn y tế liên quan đến chấn thương vai và sau đó là một tỷ lệ phần trăm tiền lương bị mất trong suốt quãng đời còn lại. Sau khi anh ta chết, tiền trợ cấp tiền lương bị mất có thể truyền lại cho người phối ngẫu và con cái còn sống của anh ta.
Trách nhiệm của bên thứ ba
Đôi khi yêu cầu bồi thường của công nhân xảy ra thông qua lỗi của bên thứ ba. Ví dụ, một nhân viên đang lái xe cho chủ nhân của mình để lấy các vật phẩm liên quan đến công việc. Trong quá trình lái xe, chiếc xe bị một tài xế khác đâm vào và nhân viên bị thương ở vai trong vụ tai nạn. Nhân viên sẽ có cả yêu cầu bồi thường của công nhân đối với chủ nhân của mình và vụ kiện của bên thứ ba đối với người lái xe kia. Trong trường hợp này, khả năng giải quyết tiềm năng của nhân viên sẽ tăng thêm vài nghìn đô la nhờ khả năng phục hồi từ hai thực thể riêng biệt.