Mục lục:
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên là luật liên bang ban hành năm 1974. ERISA thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho các quản trị viên kế hoạch và cố vấn đầu tư để bảo vệ lương hưu và kế hoạch y tế của nhân viên trong khu vực tư nhân.
Mục đích trái phiếu
ERISA yêu cầu các quan chức của chương trình quản lý, giám sát, giới thiệu hoặc xử lý các quỹ hoặc tài sản khác của chương trình phúc lợi nhân viên phải được bảo đảm bằng trái phiếu chính thức cá nhân, Bộ Lao động Hoa Kỳ giải thích. Nếu một quan chức của chương trình thực hiện các hành vi gian lận hoặc không trung thực, trái phiếu của anh ta đảm bảo rằng lương hưu hoặc quỹ y tế có thể phục hồi một số tổn thất của nó. Trái phiếu chỉ thanh toán nếu quản trị viên gian lận không đủ khả năng tài chính để đáp ứng các nghĩa vụ của mình.
Số lượng trái phiếu
Một quan chức của chương trình phải được liên kết ít nhất 10 phần trăm số tiền mà anh ta xử lý, với số tiền trái phiếu tối thiểu là $ 1.000, theo Bộ Lao động. Số tiền trái phiếu tối đa là 500.000 USD mỗi kế hoạch. Tuy nhiên, nếu kế hoạch đầu tư vào chứng khoán của người sử dụng lao động, chẳng hạn như cổ phiếu của công ty, số tiền trái phiếu tối đa là 1.000.000 đô la. Bạn có thể mua trái phiếu ERISA từ hầu hết các công ty bảo hiểm lớn và phí bảo hiểm hàng năm trung bình $ 200 mỗi năm hoặc ít hơn.
Không bảo hiểm
Trái phiếu ERISA không phải là bảo hiểm.Nếu một quản trị viên hoặc cố vấn đầu tư gây thiệt hại khoảng 2 triệu đô la, trái phiếu sẽ chỉ trả cho chương trình tối đa 500.000 đô la.
Lợi ích
Mặc dù không toàn diện như bảo hiểm, trái phiếu ERISA cung cấp một số mức độ bảo vệ chống gian lận. Trái phiếu cũng bảo vệ người nắm giữ nếu họ vô tình phá vỡ các quy tắc ERISA.