Mục lục:
- Các khoản khấu trừ thuế lương
- Các khoản giảm trừ lợi ích nhân viên
- Các khoản giảm trừ của Liên minh
- Các khoản giảm trừ hỗ trợ trẻ em
Khi một nhân viên làm việc tại một công việc, công ty trả cho anh ta một tỷ lệ xác định. Tổng số giờ làm việc nhân với mức lương mà công ty đưa ra bằng với tổng tiền lương. Số tiền được trả cho nhân viên trong tiền lương của anh ta ít hơn tổng tiền lương do các khoản khấu trừ được khấu trừ từ tiền lương. Số tiền được trả cho nhân viên trong bảng lương là tiền lương ròng của nhân viên.
Các khoản khấu trừ thuế lương
Chính phủ liên bang và tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ thuế lương từ tiền lương của nhân viên. Các loại thuế biên chế này bao gồm thuế FICA, bao gồm thuế An sinh xã hội và Medicare, thuế thu nhập liên bang và thuế thu nhập của tiểu bang. Người sử dụng lao động tính thuế FICA theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương gộp. Chủ lao động tính thuế thu nhập liên bang và thuế thu nhập của tiểu bang dựa trên số miễn trừ mà nhân viên đã yêu cầu trong Mẫu W-4 của anh ta. Số lượng miễn trừ càng cao, người sử dụng lao động càng ít bị khấu trừ thuế.
Các khoản giảm trừ lợi ích nhân viên
Các công ty cho phép nhân viên khấu trừ thanh toán cho lợi ích của nhân viên từ tiền lương gộp của họ. Những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, đóng góp tài khoản tiết kiệm sức khỏe, đầu tư kế hoạch 401k hoặc đầu tư tài khoản 529. Một số lợi ích làm giảm thu nhập chịu thuế của nhân viên. Phí bảo hiểm thường được chia sẻ bởi nhân viên và chủ lao động và cho phép nhân viên trả mức giảm cho bảo hiểm. Đóng góp tiết kiệm sức khỏe được gửi trực tiếp vào tài khoản của nhân viên. Các khoản đầu tư kế hoạch 401k cho phép nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu. Các khoản đầu tư tài khoản 529 cho phép công ty tiết kiệm tiền học đại học cho một người thụ hưởng được nêu tên.
Các khoản giảm trừ của Liên minh
Một số công ty thuê đoàn viên làm việc cho công ty. Các thành viên công đoàn trả phí cho công đoàn để đổi lấy lợi ích do công đoàn cung cấp. Những lợi ích này bao gồm đàm phán để cải thiện điều kiện làm việc và các gói bồi thường và đại diện trong trường hợp các hành động của công ty chống lại nhân viên. Công ty khấu trừ các khoản phí công đoàn từ tiền lương gộp của nhân viên và nộp khoản thanh toán trực tiếp cho công đoàn.
Các khoản giảm trừ hỗ trợ trẻ em
Một số nhân viên có con không sống cùng họ. Các cơ quan hỗ trợ trẻ em nhà nước yêu cầu những nhân viên này trả tiền hỗ trợ nuôi con để giúp đỡ cha mẹ nuôi con với các chi phí sinh hoạt cho trẻ em. Hầu hết các tiểu bang yêu cầu các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em này được khấu trừ vào tiền lương gộp của nhân viên và nộp cho cơ quan hỗ trợ trẻ em. Cơ quan hỗ trợ trẻ em trả tiền nuôi dưỡng cha mẹ.