Mục lục:
COBRA cho phép người lao động được bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động trong một khoảng thời gian sau khi nghỉ việc hoặc bị cắt giờ để họ không còn đủ điều kiện bảo hiểm. Luật liên bang cũng cho phép người phụ thuộc của nhân viên được bảo vệ trong các tình huống mà họ có thể bị mất bảo hiểm, chẳng hạn như sau khi ly hôn. Tuy nhiên, trong khi nó cung cấp bảo hiểm tiếp tục, nó thường đi kèm với một thẻ giá đắt hơn.
Nguồn gốc của COBRA
COBRA được đặt tên từ Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1985, một luật liên bang với các điều khoản bao gồm nhiều đối tượng khác nhau. Một trong những điều khoản đó - hiện được xác định rõ nhất với luật pháp - xử lý việc tiếp tục bảo hiểm y tế khi một nhân viên nghỉ việc hoặc trong một số tình huống khác. Điều khoản bảo hiểm COBRA áp dụng cho bất kỳ chủ lao động nào có ít nhất 20 nhân viên cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình.
Ai trả tiền bảo hiểm
Mặc dù luật pháp yêu cầu chủ lao động cung cấp bảo hiểm tiếp tục COBRA cho người lao động cũ và người phụ thuộc, nhưng nó không yêu cầu những người sử dụng lao động phải trả tiền cho nó. Chủ lao động thường trả một số chi phí để trang trải cho nhân viên hiện tại của họ và gia đình họ. Tuy nhiên, luật pháp cho phép người sử dụng lao động khiến mọi người phải trả toàn bộ chi phí bảo hiểm COBRA của họ, cộng thêm tối đa 2% để trang trải chi phí hành chính. Người sử dụng lao động có thể đóng góp vào chi phí bảo hiểm của COBRA nếu họ chọn làm như vậy.
Rời bỏ công việc
Chủ lao động phải cung cấp bảo hiểm COBRA cho hầu hết những người lao động rời đi, bất kể lý do - cho dù họ từ chức, bị sa thải hoặc bị sa thải vì lý do. Ngoại lệ duy nhất là khi công nhân bị sa thải vì "hành vi sai trái thô thiển". Bản thân luật pháp cũng không phải là các quy định thực thi luật xác định hành vi sai trái thô thiển và các thẩm phán liên bang đã áp dụng các tiêu chuẩn khác nhau trong các vụ kiện đã đến tòa án. Tuy nhiên, Bộ Lao động Hoa Kỳ nói rằng hầu hết các lý do "thông thường" để sa thải người khác, chẳng hạn như tham dự kém hoặc đơn giản là không tốt trong công việc, không tăng đến mức độ sai trái thô thiển.
Nó kéo dài bao lâu
Khi nhân viên nghỉ việc, họ thường có 60 ngày để quyết định xem họ có muốn bảo hiểm COBRA hay không. Nói chung, luật pháp yêu cầu người lao động có thể tiếp tục bảo hiểm trong ít nhất 18 tháng. Trong một số trường hợp, chẳng hạn như người phối ngẫu giữ bảo hiểm sau khi ly hôn với nhân viên, bảo hiểm phải có sẵn trong tối đa 36 tháng. Người sử dụng lao động được tự do cung cấp bảo hiểm có sẵn ngoài thời gian pháp luật yêu cầu.