Mục lục:
- An ninh công việc
- Lợi ích
- Đền bù
- Cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng
- Cảm thấy an toàn trong công việc
Năm khía cạnh quan trọng nhất của công việc là bảo mật công việc, lợi ích, lương thưởng, cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng và an toàn lao động, theo các cuộc khảo sát do Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) hoàn thành. Trước năm 2008, lợi ích và lương thưởng là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Tuy nhiên, đến năm 2009, bảo mật công việc đã trở thành khía cạnh quan trọng nhất của công việc, theo SHRM. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những nhân viên cảm thấy công việc của họ thỏa mãn các tiêu chí quan trọng nhất có khả năng ở lại vị trí hiện tại của họ.
An ninh công việc
An ninh công việc, xác suất một cá nhân sẽ giữ công việc của mình, đã trở thành một trong những khía cạnh quan trọng nhất của công việc. Theo một khảo sát năm 2009 của SHRM, 30 phần trăm nhân viên tin rằng họ có thể mất việc. Bảy mươi hai phần trăm các chuyên gia nhân sự đồng ý rằng bảo mật công việc là khía cạnh quan trọng nhất của công việc. Một công nhân đang cố gắng tăng cường bảo mật công việc bằng cách biến mình thành những tài sản hấp dẫn hơn cho biết một bài báo của Reuters. Nhân viên ăn mặc sắc sảo hơn, hiểu biết về công nghệ, xây dựng mối quan hệ với quản lý cấp cao và các nhân viên khác trong mạng lưới chuyên nghiệp của họ và giúp đỡ các dự án dài hạn của công ty.
Lợi ích
Sáu mươi phần trăm nhân viên nói rằng lợi ích y tế là tiêu chí hàng đầu cho công việc, theo khảo sát năm 2009 của SHRM. Ngoài ra, 39 phần trăm nhân viên tin rằng kế hoạch lương hưu là quan trọng. Các kế hoạch lợi ích giúp nhân viên tự bảo vệ mình trước các chi phí bất ngờ và tiết kiệm cho tương lai. Các công ty cung cấp lợi ích y tế cho nhân viên để trả chi phí chăm sóc sức khỏe nếu họ bị bệnh và để giúp nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu. Chỉ 52 phần trăm nhân viên nói rằng công ty của họ có chương trình phúc lợi chăm sóc sức khỏe, theo một bài báo trên Thomsons Online Profit.
Đền bù
Trong năm 2009, 59 phần trăm nhân viên nói rằng lương thưởng là khía cạnh quan trọng nhất của công việc, theo một nghiên cứu của SHRM. Bồi thường là số tiền một nhân viên được trả. Bồi thường thường là một lý do tại sao nhân viên rời bỏ một công việc cho một công việc khác. Sáu trong số mười nhân viên nói rằng họ sẽ rời khỏi vị trí hiện tại nếu họ được đề nghị một công việc bao gồm 30% tiền bồi thường, theo nghiên cứu năm 2009 của SHRM.
Cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng
Cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng là khía cạnh quan trọng thứ tư của công việc, theo một nghiên cứu năm 2009 của SHRM. Khoảng 55 phần trăm nhân viên nói với SHRM rằng đây là một khía cạnh quan trọng của công việc vì nó làm tăng cảm giác an toàn trong công việc của họ. Bằng cách sử dụng các kỹ năng của họ, nhân viên cảm thấy họ đang đóng góp cho thành công chung của công ty và có khả năng thăng tiến sự nghiệp và tăng lương.
Cảm thấy an toàn trong công việc
Theo một nghiên cứu năm 2009 của SHRM, 55% nhân viên đồng ý rằng cảm thấy an toàn trong công việc là một khía cạnh quan trọng của công việc. Nhân viên muốn cảm thấy rằng các tổ chức của họ đã chuẩn bị cho thảm họa, đang thực hiện các biện pháp phòng ngừa thích hợp để bảo vệ nhân viên khỏi các mối nguy hiểm và bạo lực tại nơi làm việc, và có các hệ thống an ninh. Các nhân viên cảm thấy rằng các doanh nghiệp có các biện pháp phòng ngừa thích hợp cho các trường hợp khẩn cấp có năng suất cao hơn vì họ ít lo lắng về những nguy hiểm tại nơi làm việc. Điều này quan trọng với nhân viên nữ hơn nhân viên nam.