Mục lục:
- Lương thẳng
- Hoa hồng cộng thêm từ 1 triệu USD trở xuống
- Hoa hồng cộng thêm hơn 1 triệu đô la
- Đánh thuế vào ủy ban duy nhất
- Báo cáo thuế
- Thuế bổ sung
- Lợi ích về thuế
Một người làm công ăn lương là một nhân viên được trả lương thông qua hệ thống bảng lương của chủ nhân. Một công nhân được trả tiền hoa hồng có thể là một nhân viên hoặc một nhà thầu độc lập. Sự tương đồng và khác biệt giữa thu nhập từ tiền lương và hoa hồng cũng được phản ánh trong cách người lao động bị đánh thuế.
Lương thẳng
Nếu bạn chỉ được trả lương, thuế thu nhập liên bang sẽ được khấu trừ theo mức lương chịu thuế của bạn và tình trạng nộp đơn và số phụ cấp bạn yêu cầu trong mẫu W-4 của bạn. Nói chung, số tiền giữ lại mà chủ lao động của bạn có được từ Thông tư Dịch vụ Doanh thu Nội bộ E, sẽ giữ nguyên trừ khi tiền lương hoặc các khoản khấu trừ của bạn thay đổi.
Hoa hồng cộng thêm từ 1 triệu USD trở xuống
Khi bạn nhận được tiền lương và hoa hồng từ 1 triệu đô la trở xuống, thuế thu nhập liên bang được khấu trừ tùy theo việc thanh toán được thực hiện riêng rẽ hay cùng nhau. Nếu người sử dụng lao động kết hợp tiền lương với hoa hồng, mà không xác định số tiền của mỗi người, tỷ lệ khấu trừ lương thường xuyên được áp dụng. Nếu hoa hồng được trả và được xác định, tách biệt với tiền lương, thuế thu nhập liên bang có thể được khấu trừ ở mức 25 phần trăm. Người sử dụng lao động có thể sử dụng tỷ lệ giữ lại 25 phần trăm chỉ khi bạn kiếm được tiền lương thường xuyên, từ đó thuế thu nhập liên bang đã được khấu trừ trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó.
Hoa hồng cộng thêm hơn 1 triệu đô la
Khi mức lương và hoa hồng bằng hơn 1 triệu đô la, số tiền trên 1 triệu đô la bị đánh thuế ở khung thuế thu nhập cao nhất trong năm, là 39,6 phần trăm kể từ ngày xuất bản.
Đánh thuế vào ủy ban duy nhất
Nếu bạn nhận được hoa hồng thẳng, chủ lao động của bạn không thể sử dụng phương thức giữ lại 25 phần trăm bởi vì bạn không kiếm được bất kỳ khoản lương thường xuyên nào mà thuế đã được khấu trừ. Để tính toán khấu trừ, chủ nhân của bạn phải sử dụng phương pháp tổng hợp bằng cách thiết lập thời hạn trả lương và khấu trừ thuế thu nhập liên bang dựa trên tỷ lệ khấu trừ thông thường cho thời kỳ trả lương đó.
Báo cáo thuế
Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp các khoản giữ lại của nhân viên cho các cơ quan thuế. Nếu bạn là nhà thầu độc lập chỉ nhận hoa hồng, bạn phải xử lý các khoản thanh toán của riêng mình. Người sử dụng lao động báo cáo thu nhập tiền lương và hoa hồng cộng với thuế khấu trừ vào W-2 hàng năm của nhân viên. Bên ký kết cung cấp cho nhà thầu độc lập mẫu 1099-MISC, trong đó cho thấy các khoản thanh toán hoa hồng hàng năm và không bị khấu trừ thuế.
Thuế bổ sung
Thuế an sinh xã hội và Medicare phải lấy từ tiền lương và hoa hồng. Nhà tuyển dụng phải giữ lại các khoản thuế này từ tiền lương của bạn, nếu bạn là nhân viên. Nếu bạn là nhà thầu độc lập, bạn phải tự mình giải quyết chúng, thông qua ước tính nộp thuế hàng quý và nộp đơn hàng năm.Một số tiểu bang thiết lập mức thuế thu nhập của riêng họ cho hoa hồng, trong khi các tiểu bang khác áp dụng hướng dẫn giữ lại liên bang.
Lợi ích về thuế
Tại thời điểm thuế, nhân viên được trả lương có thể đủ điều kiện cho một số khoản khấu trừ hạn chế cho các chi phí liên quan đến công việc, bao gồm tự động và đi lại, văn phòng tại nhà, săn việc làm, lệ phí công đoàn và đồng phục. Công nhân hoa hồng tự làm chủ được hưởng nhiều khoản khấu trừ hơn. Chi phí cho hoạt động kinh doanh, bữa ăn và giải trí, thuế và lãi, đóng góp từ thiện, bảo hiểm y tế và nha khoa, du lịch và vận chuyển, điện thoại, sửa chữa và bảo trì, quảng cáo và khuyến mãi, thiết bị và vật tư, tài sản dài hạn và trộm cắp và tổn thất thương vong chỉ là một số khoản khấu trừ có thể có sẵn cho bạn nếu bạn là người làm việc chỉ có hoa hồng. Các khoản khấu trừ, cho dù được yêu cầu bởi một nhân viên hoặc nhà thầu, phải tuân theo các quy tắc và giới hạn cụ thể.