Mục lục:
Lương hưu là một chương trình hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, cho phép một nhân viên đóng góp một phần thu nhập của mình cho đến năm nghỉ hưu. Một số nhà tuyển dụng có thể phù hợp với một phần đóng góp của nhân viên để tài khoản lương hưu tăng nhanh hơn. Những đóng góp của chủ lao động được bổ sung này tùy thuộc vào yêu cầu ghi danh của kế hoạch nghỉ hưu và có thể có hoặc không có sẵn cho một nhân viên bị chấm dứt.
Vesting trong một kế hoạch hưu trí
Được giao trong kế hoạch nghỉ hưu có nghĩa là một nhân viên đã làm việc với lượng thời gian cần thiết - được xác định bởi kế hoạch lương hưu - để có quyền nhận được toàn bộ lợi ích của kế hoạch. Nếu nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động - dù là tự nguyện hay không tự nguyện - trước khi được giao, nhân viên chỉ được hưởng số tiền cá nhân đóng góp cho quỹ. Những đóng góp này có thể được chuyển sang một tài khoản hưu trí khác sau khi chấm dứt để tránh bị đánh thuế khi hoàn trả các khoản đóng góp.
Chấm dứt sau khi vest
Nếu nhân viên bị chấm dứt từ một công ty sau khi được giao, nhân viên đó có quyền nhận được toàn bộ lợi ích hưu trí khi đến tuổi nghỉ hưu. Đối với một kế hoạch đóng góp được xác định, điều này có nghĩa là toàn bộ giá trị tiền mặt của kế hoạch, bao gồm cả đóng góp của chủ lao động, sẽ có sẵn khi nghỉ hưu. Nhân viên có thể chọn chuyển các khoản tiền này sang tài khoản hưu trí mới và tiếp tục đóng góp. Đối với chương trình lợi ích xác định, lợi ích sẽ được trả khi nghỉ hưu dựa trên các yếu tố như năm phục vụ của công ty, như được xác định bởi kế hoạch.