Quái vật hồ Loch Ness, kỳ lân, Bigfoot và khoảng cách tiền lương: Một trong số đó là một hiện tượng có thật. Tôi hiểu tại sao mọi người muốn đặt nó trong tập tin "không thể tin được" cùng với những sinh vật tuyệt vời của trí tưởng tượng, nhưng bằng chứng rất thuyết phục.
Giống như hầu hết các sự thật không có thật liên quan đến định kiến và phân biệt đối xử, có một số người muốn giấu đầu trên cát và giả vờ chúng ta sống trong một thế giới công bằng và công bằng.
Đàn bà làm họ kiếm được ít tiền hơn đàn ông làm có ít cơ hội thăng tiến và trong suốt cuộc đời của họ, và họ bị tước quyền đáng kể so với các đồng nghiệp nam.
Và nó cần phải thay đổi, nhưng trước tiên là cho sự thật: Năm 1963, Đạo luật Trả lương ngang nhau được thông qua hứa hẹn sẽ khiến cho sự phân biệt đối xử tiền lương trở thành bất hợp pháp.
Tuy nhiên, 54 năm sau, phụ nữ vẫn chỉ kiếm được 80 xu cho mỗi đô la đàn ông kiếm được. Ở một số bang, khoảng cách thậm chí còn lớn hơn, với phụ nữ ở bang Utah chỉ kiếm được 64 xu bằng đô la.
Điệp khúc lặp đi lặp lại là "Vâng, nhưng còn nhiều giờ làm việc, nghỉ thai sản, chăm sóc con cái, hay người phụ nữ đó chủ yếu ở trong các lĩnh vực được trả lương thấp?" Khi bạn xem xét tất cả các thông tin đó, có nghĩa là phụ nữ chỉ kiếm được 93 xu cho mỗi đô la nam giới. Đó là, bạn biết, vẫn còn một khoảng cách.
Các nhà phê bình hét lên "khoảng cách tiền lương là một huyền thoại" thường sẽ cho rằng điều này không thể đúng bởi vì "tôi biết rất nhiều phụ nữ kiếm được nhiều hơn đàn ông trong công ty của họ" nhưng như chúng ta đều biết, giai thoại cá nhân không phải là bằng chứng của một vấn đề quốc gia hoặc toàn cầu. Chỉ vì hai yếu tố cùng tồn tại trong sự cô lập không có nghĩa là có một kết nối- tương quan không phải là quan hệ nhân quả. Hãy tưởng tượng xem một báo cáo rằng hơn một nửa số vớ thuộc sở hữu ở Mỹ là argyle, nhưng tất cả các vớ trong ngăn kéo của bạn đều bị sọc. Điều đó làm cho thực tế sock argock ít đúng hơn chỉ vì kinh nghiệm cá nhân của bạn khác nhau? Không.
Để xem những gì thực sự xảy ra ở quy mô lớn hơn, chúng ta cần chuyển sang thống kê cho thấy:
"Khoảng cách 20 xu trên đồng đô la giữa nam và nữ làm việc toàn thời gian, quanh năm là một thực tế thống kê" - Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ.
Không đơn giản như phụ nữ không được trả lương theo giờ như nam giới, mặc dù điều đó cũng xảy ra, đó là một vấn đề nhiều mặt bao gồm các rào cản đối với sự bình đẳng như: Được trả ít hơn cho cùng một công việc, được thể hiện quá mức ở mức thấp ngành công nghiệp tiền lương, và đối mặt với hình phạt tiền lương để chọn làm cha mẹ.
Tình hình thậm chí là direr cho phụ nữ của màu sắc. Phụ nữ Mỹ gốc Phi kiếm được thậm chí ít hơn ở mức 60 xu, và phụ nữ Tây Ban Nha trả giá tệ nhất chỉ 55 xu trên đồng đô la.
Mặc dù khoảng cách về giới là một thực tế không thể phủ nhận, những nguyên nhân dẫn đến thu nhập mất cân bằng giới tính rất phức tạp. Một số lý do là định kiến lịch sử đối với phụ nữ, một số lý do dựa trên sự lựa chọn của nam giới và nữ giới trong việc lựa chọn chuyên ngành đại học hoặc ngành công nghiệp, các lựa chọn liên quan đến chăm sóc trẻ nhỏ và vận động chính mình khi đàm phán tăng lương.
Tuy nhiên, ngay cả khi phụ nữ chọn chuyên ngành nam tính truyền thống và gia nhập lực lượng lao động trong một ngành công nghiệp do nam giới thống trị, như công nghệ hoặc kỹ thuật, họ vẫn phải chịu sự chênh lệch lương lớn.
Những người từ chối khoảng cách tiền lương sẽ nói rằng bất kỳ sự khác biệt nào chỉ đơn giản là do phụ nữ làm công việc được trả lương thấp mà không thu hút đàn ông trong cùng một số, nhưng sự biện minh này không giữ được.Xem xét khoảng cách tiền lương trong các ngành công nghiệp đòi hỏi một lượng đáng kể giáo dục và đào tạo, chẳng hạn như một nghề nghiệp trong y học.
Theo một khảo sát gần đây của Doximity, các bác sĩ nhãn khoa nữ kiếm được ít hơn 95.000 đô la mỗi năm so với các bác sĩ mắt nam. Các bác sĩ tim mạch nữ kiếm được ít hơn 29% so với các bác sĩ tim nam dẫn đến khoản chênh lệch hàng năm là 97.000 đô la - đó là rất nhiều loot để bỏ lỡ chỉ vì giới tính của bạn.
Đây không phải là một vấn đề sẽ tự biến mất. AAUW (Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ) ước tính khoảng cách về giới sẽ không đóng cho đến năm 2059.
"Khoảng cách trả tiền là có thật" - Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ
Có lẽ trở lại khi phụ nữ điều hành hộ gia đình nhưng không nhận được thu nhập, điều đó có ý nghĩa đối với giá trị kinh tế của họ được xác định là ít hơn. Bây giờ bốn trong số mười phụ nữ là trụ cột chính hoặc duy nhất, và một cái gì đó phải thay đổi. Các gia đình dựa vào đồng đô la mà phụ nữ kiếm được và sự bất bình đẳng về giá trị của họ ảnh hưởng trực tiếp đến đàn ông và trẻ em trong các gia đình đó. Đây chính xác là lý do tại sao khoảng cách tiền lương giới là một vấn đề đối với tất cả chúng ta.
Khoảng cách trả lương theo phụ nữ cho đến cuối ngày, vì họ được trả theo tỷ lệ ít hơn cả đời, điều này tương đương với mức lương hưu thấp hơn. Công nhân kiếm được ít tiền hơn mà các đối tác của họ phải chịu cùng một mức độ phù hợp với công ty của họ, bỏ lỡ hàng chục ngàn đô la trong suốt sự nghiệp của họ.
Thay đổi là không bao giờ có thể cho đến khi chúng ta đối mặt với sự thật, vì vậy xin vui lòng ngừng nói rằng không có vấn đề gì và hãy tham gia giải pháp. Rốt cuộc, bình đẳng tiền lương sẽ tạo thêm thu nhập gia đình trị giá 447,6 tỷ đô la. Chắc chắn đó là một con số tất cả chúng ta có thể nhận được phía sau.
Vậy chúng ta nên làm thế nào với nó đây? Rất nhiều! Hãy hát, tích cực và nói ra.