Mục lục:
Kế hoạch nghỉ hưu là một lợi ích việc làm phổ biến, giúp nhân viên lập kế hoạch cho những năm cuối đời và cung cấp thêm giá trị cho thời gian họ làm việc. Các kế hoạch hưu trí phổ biến bao gồm các khoản đóng góp của IRA và các kế hoạch 401 (k). Tuy nhiên, đối với nhân viên dân sự liên bang, Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang được sử dụng để cung cấp cho các lợi ích hưu trí của nhân viên. Quỹ hưu trí từ ba nguồn khác nhau được kết hợp trong chương trình FERS, đảm bảo rằng nhân viên dân sự liên bang nhận được tất cả các khoản tiền hưu trí mà họ đáo hạn.
Lịch sử
Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang được Quốc hội thành lập năm 1986 để thay thế cho Hệ thống hưu trí phục vụ dân sự trước đây. FERS bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 1987, cung cấp bảo hiểm lợi ích hưu trí cho tất cả các nhân viên dân sự được thuê hoặc nghỉ hưu sau năm 1984. Nhân viên được thuê trước năm 1984 với các khoản trợ cấp hưu trí theo CSRS có thể thay đổi gói hưu trí của họ thành FERS nếu họ chọn, tận dụng phạm vi bảo hiểm xã hội bổ sung kèm theo chương trình FERS.
Linh kiện FERS
FERS bao gồm ba thành phần hưu trí: Kế hoạch lợi ích cơ bản, lợi ích an sinh xã hội và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm. Kế hoạch lợi ích cơ bản là thành phần chính của FERS và không phụ thuộc vào các nguồn bên ngoài để thanh toán. Lợi ích an sinh xã hội và ghi danh vào Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm được điều phối bởi cơ quan liên bang của nhân viên nhưng được xử lý bởi Cơ quan an sinh xã hội và Hội đồng tiết kiệm hưu trí liên bang. Tất cả ba thành phần thanh toán theo chính sách của cơ quan tạo ra của họ khi nghỉ hưu.
Đóng góp
Đóng góp cho Kế hoạch lợi ích cơ bản của FERS, An sinh xã hội và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm được thực hiện dưới dạng các khoản khấu trừ tiền lương, tiền được trả hoặc gửi mà không cần nhân viên phải đóng góp trực tiếp. Đóng góp bổ sung có thể được thực hiện trực tiếp vào Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm nếu nhân viên muốn, giống như một cá nhân có thể đóng góp thêm IRA trên số tiền đóng góp được khấu trừ từ tiền lương của họ tại một công ty không liên bang cung cấp trợ cấp hưu trí IRA.
Chuyển nhượng
Nếu một nhân viên liên bang rời dịch vụ liên bang để nhận một công việc khác trước khi nghỉ hưu, một phần lợi ích FERS của họ có thể được chuyển giao cho chủ nhân mới của họ. Chương trình Phúc lợi Cơ bản không chuyển khi nhân viên rời khỏi dịch vụ liên bang, nhưng các phúc lợi An sinh Xã hội thực hiện chuyển. Đóng góp cho Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của nhân viên cũng có thể được chuyển sang IRA truyền thống hoặc có thể tiếp tục được thực hiện cho đến khi nhân viên cũ đến tuổi nghỉ hưu.
Nghỉ hưu
Nhân viên liên bang có thể nghỉ hưu khi đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu với điều kiện họ đã làm việc cho cơ quan của mình trong một thời gian đủ dài để trở thành người được giao. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu được xác định theo năm sinh của nhân viên, từ 55 tuổi đối với nhân viên sinh năm 1947 đến 57 tuổi đối với nhân viên sinh vào hoặc sau năm 1970. Lượng thời gian cần thiết để được giao thay đổi tùy theo tuổi của nhân viên tốt, với những người ở tuổi nghỉ hưu tối thiểu cần 10 đến 30 năm với cơ quan trong khi nhân viên từ 62 tuổi trở lên chỉ cần 5 năm phục vụ.