Từ chi phí sinh hoạt cho đến vòng cung của sự nghiệp, bạn có rất nhiều lý do để muốn có một cú hích trong lương. Tuy nhiên, yêu cầu tăng lương có vẻ hoàn toàn đáng sợ, ngay cả khi bạn đã hoàn thành tất cả bài tập về nhà. Nếu bạn đang tìm kiếm một cửa hàng một cửa để giúp bạn đưa ra lập luận của mình, trình biên dịch lương PayScale đã bảo vệ bạn.
Xin tha thứ cho trò chơi chữ, nhưng RaSc Anatomy của PayScale là một kho thông tin được nghiên cứu kỹ lưỡng, dễ sử dụng về những người có xu hướng tăng lương, lý do gì các công ty sử dụng để từ chối họ, và nơi mà việc đàm phán lương hiếm hơn. Dữ liệu đến từ hơn 160.000 người tham gia trên khắp Hoa Kỳ và từ tất cả các loại nền tảng công việc. Nó cũng được chia theo giới tính và chủng tộc, với một số hiểu biết mang tính hướng dẫn.
Cùng với hướng dẫn và kịch bản cho những cuộc trò chuyện này, bạn cũng có thể an tâm khi biết rằng bạn đang ở một mình muốn có nhiều hơn cho bản thân. Một chút tin tốt? Trong hai năm qua, gần một nửa số millennials đã yêu cầu tăng lương - và tám mươi phần trăm trong số họ có một. Có rất nhiều nghiên cứu tốt ngoài đó để giúp bạn thực hiện yêu cầu của bạn. Có những thời điểm tối ưu để tăng lương trên bàn, cũng như các cụm từ có thể giúp hoặc làm hại cơ hội của bạn. Ngay cả khi bạn không nhất thiết phải tìm việc, bạn vẫn có thể tận dụng lời đề nghị của người khác với mức lương tốt hơn trong buổi biểu diễn hiện tại của mình.
Cũng có nghiên cứu cho thấy rằng việc giỏi trong việc yêu cầu tăng lương sớm trong sự nghiệp của bạn sẽ được đền đáp một cách tuyệt vời theo thời gian. Ngay cả việc tăng dần, thay vì một cục lớn, có thể giúp bạn hạnh phúc hơn trong công việc. Không bao giờ là quá muộn để nói về bản thân để đấu tranh cho nhiều hơn. Cung cấp cho mình càng nhiều càng tốt và thay mặt bạn ra khỏi đó.