Không có gì nâng đỡ cuộc sống của bạn khá giống như có con. Trở thành cha mẹ có thể quyết định mức lương của bạn khi chăm sóc con một mình. Hầu hết chúng ta không nghỉ phép của cha mẹ mà chúng ta nên, và đó là nếu chúng ta rời đi ngay từ đầu. Phụ nữ có thể lo lắng về việc làm cha mẹ sẽ trì hoãn hoặc làm hỏng kế hoạch nghề nghiệp của họ. Đàn ông, tuy nhiên, có thể mong đợi một phần thưởng trong công việc.
Các nhà xã hội học tại Đại học British Columbia vừa công bố một nghiên cứu về cái gọi là "phần thưởng của cha", vết sưng trong việc trả lương cho những người cha mới có thể nhận được trong công việc. Họ đã khảo sát gần 19.000 người đàn ông tại hơn 5.000 nơi làm việc trong khoảng thời gian sáu năm. Kết quả cuối cùng đưa ra một số định kiến giới khá ngoan cường.
"Phát hiện của chúng tôi cho thấy các nhà tuyển dụng có nhiều khả năng xem những người cha xứng đáng được thăng chức và lương cao hơn vì cho rằng đàn ông là trụ cột trong gia đình của họ và do đó có nhiều khả năng là người chăm chỉ và đáng tin cậy", tác giả chính của tác giả Sylvia Fuller nói. Đọc lại lần nữa: Đó không phải là một phần thưởng giúp đỡ một gia đình mới, mà là một phần thưởng được trao cho nhận thức rằng việc làm cha cho thấy những phẩm chất tốt trong công việc.
Mặc dù tiền thưởng có thể lên tới gần 7% tiền lương, nhưng chúng không phải lúc nào cũng là một tính năng đang diễn ra. Nhóm Fuller cũng nhận thấy rằng đến thời điểm đánh giá hàng năm, nhiều trong số những lần trả lương này đã giảm hoặc thậm chí loại bỏ sau khi thực sự đánh giá hiệu suất của người cha mới. Dù thế nào đi chăng nữa, đó là một xu hướng đáng lo ngại trong bất kỳ văn phòng nào.
"Đó là sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng gia đình", Fuller nói. "Không phải ai cũng có thể hoặc muốn có con, nhưng điều đó không ảnh hưởng đến tiền lương. Về cơ bản là không công bằng."