Hãy xem xét kịch bản sau đây: Bạn, một người phụ nữ, thấy mình đứng trước một người đàn ông, vì một lý do mà bạn sẽ không bao giờ có thể hiểu được, đã quyết định giải thích điều gì đó với bạn như thể bạn là một đứa trẻ nhỏ không hiểu gì cả. Anh ấy có lẽ đang thảo luận về một chủ đề mà bạn biết rất nhiều về. Nó có khả năng là một chủ đề bạn đã giải thích trước mặt người đàn ông nói trước.
KHAI THÁC.
Nếu điều này không xảy ra với bạn, thì bạn thuộc nhóm thiểu số. (Xin chúc mừng bằng cách nào đó tránh được sự thất bại đáng ghét của chế độ phụ hệ.) Nếu điều đó xảy ra với bạn, rất có thể, nó đã xảy ra trong một tình huống làm việc, mà tất cả chúng ta đều biết có thể phức tạp và nhục nhã gấp đôi.
Đó là lý do tại sao Thụy Điển xứng đáng nhận được năm điểm cao cho sáng kiến tuyệt vời mới nhất của họ - ra mắt "đường dây nóng thay thế", mang lại cho người lao động một hệ thống hỗ trợ và giải quyết vấn đề ngộ sát tại nơi làm việc. Theo Thời báo New York, "Các cuộc gọi sẽ được trả lời bởi 20 người đàn ông và phụ nữ, là các chuyên gia về giới tính, tác giả, học giả và những người khác", và cho đến nay, "những người gọi đã yêu cầu lời khuyên về việc lên tiếng khi họ cảm thấy bị đồng nghiệp nam điều khiển và làm thế nào để giúp đỡ các đồng nghiệp nữ đang bị đàn ông phớt lờ trong nhóm làm việc của họ."
Đáng buồn thay, đường dây nóng sẽ chỉ được lên và chạy trong một tuần. Nhưng vẫn! Thật là một ý tưởng mới lạ! Bạn có thể tưởng tượng việc có thể gọi ai đó dậy sau khi sếp của bạn cố gắng giải thích chính trị cho bạn? Chúng tôi đang xuống
Làm tốt lắm, Thụy Điển. Làm tốt.