Đàm phán tiền lương có vẻ như họ nên đơn giản. Trên thực tế, chúng có thể là một mớ hỗn độn của cảm xúc và kỳ vọng, đặc biệt nếu bạn là thành viên của một nhóm mà theo truyền thống không được hưởng lợi từ việc đàm phán quá khó khăn. Một trong những khía cạnh khó chịu nhất là tiền lương nên là một con số khó, nhưng thường hơi khó hiểu hơn.
Một xu hướng lớn của công nhân ngàn năm ngày nay là nhận được lợi ích tăng hơn là tăng lương. Nếu những đặc quyền đó bao gồm các lựa chọn cổ phiếu hoặc bồi hoàn phòng tập thể dục, Thạch anh là ở đây để giúp bạn tìm ra những gì bạn thực sự mang về nhà. Trang web tin tức kinh doanh và tài chính vừa phát hành một máy tính nghề nghiệp để giúp bạn crunch một số con số. Bằng cách nhập dữ liệu về đề nghị lương của bạn, các khoản đóng góp 401 (k) của chủ nhân và một vài lợi ích khác, Thạch anh Máy tính nghề nghiệp sẽ trình bày những gì bạn có thể mang về nhà vào cuối giai đoạn năm năm.
Một nguyên tắc cơ bản tốt khi nghĩ về tiền lương là các công ty thường trả cho nhân viên khoảng một phần ba giá trị tài chính mà họ mang lại, để duy trì lợi nhuận. Bạn chắc chắn có quyền định giá đúng lao động của bạn. Sử dụng dữ liệu để trình bày một bộ đếm là một nơi tốt để bắt đầu; cũng có tỷ lệ phần trăm tăng lương phù hợp với giai đoạn sự nghiệp của bạn. Cuối cùng, tất cả bắt nguồn từ việc thuyết phục sếp của bạn rằng bạn đã sẵn sàng và có thể giao hàng. Thật tuyệt nếu nơi làm việc cung cấp các ưu đãi để giúp bạn sống tốt hơn, nhưng thật tuyệt khi bạn có thể mang về nhà những gì bạn đáng giá bằng tiền mặt lạnh, cứng.