Mục lục:
Đóng góp phù hợp với chủ lao động là một trong những điều tốt nhất về kế hoạch 401 (k). Khi nhà tuyển dụng của bạn thêm một tỷ lệ phần trăm trả lương của chính bạn vào tài khoản của bạn, tài khoản sẽ tăng nhanh hơn, đặc biệt là nếu tiền được đưa vào đầu tư chất lượng cao. Các công ty không bắt buộc phải khớp các đóng góp của bạn với 401 (k); nó hoàn toàn tự nguyện. Nếu bạn làm việc cho một công ty phù hợp, thường có ý nghĩa tối đa hóa những đóng góp của riêng bạn. Nếu không, bạn thực sự đang bỏ lỡ tiền miễn phí.
Công thức phù hợp
Các công ty thường sử dụng một công thức để xác định số tiền đóng góp của họ cho tài khoản của bạn, thay vì kết hợp đồng đô la với đô la. Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể phù hợp với 50 phần trăm đóng góp của bạn cho đến giới hạn 6 phần trăm tiền lương của bạn. Điều đó đạt được tối đa 3 phần trăm tiền lương của bạn trong một năm. Nếu bạn đóng góp ít hơn 6 phần trăm tiền lương của mình, nó sẽ ít hơn; nếu bạn đóng góp hơn 6 phần trăm, trận đấu của công ty vẫn sẽ là 3 phần trăm.
Giới hạn
Dịch vụ doanh thu nội bộ giới hạn số tiền đóng góp hoãn thuế mà bạn có thể thực hiện ở mức 401 (k) trong một năm. Kể từ khi xuất bản, giới hạn là 17.500 đô la, cộng với 5.500 đô la đóng góp bắt kịp cho những người từ 50 tuổi trở lên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng đôi khi đặt ra giới hạn về mức lương bạn có thể trì hoãn; số tiền là tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào mức độ hào phóng của chủ nhân, trận đấu của công ty thực sự có thể tăng lên. Ví dụ: nếu bạn 35 tuổi và bạn làm việc cho một công ty phù hợp với đóng góp của bạn bằng 50 phần trăm không có giới hạn do công ty áp dụng, hãy đóng góp tối đa 17.500 đô la và chủ lao động của bạn sẽ đóng thêm $ 8,750. Kể từ khi xuất bản, IRS giới hạn kết hợp đóng góp của chủ nhân và nhân viên ở mức 52.000 đô la và có thể có các giới hạn bổ sung nếu bạn được coi là một nhân viên được đền bù cao.
Vest
Vesting là một quá trình cho phép bạn sở hữu tiền trong tài khoản của bạn theo thời gian. Bạn luôn được trao 100% cho bất cứ điều gì bạn tự đưa vào tài khoản của mình, nhưng đóng góp của chủ lao động có thể theo lịch trình được xác định bởi thời gian bạn làm việc cho công ty. Ví dụ: bạn có thể được trao 25% đóng góp phù hợp sau một năm, 50% sau hai năm, 75% sau ba năm và 100% sau bốn năm. Điều đó có nghĩa là nếu bạn rời công ty sau ba năm, bạn sẽ chỉ mang theo ba phần tư số tiền phù hợp.
Tuyển sinh
Để tăng sự tham gia vào kế hoạch 401 (k) của họ, các công ty thường tự động đăng ký nhân viên, với mức đóng góp và quỹ đầu tư được lựa chọn bởi nhà tuyển dụng. Để tận dụng tối đa kết quả của nhà tuyển dụng 401 (k) của bạn, hãy làm toán và tự mình lựa chọn.