Mục lục:
Lương hưu là một kế hoạch cung cấp thu nhập trong khi nghỉ hưu. Thu nhập đến từ các khoản đóng góp cho kế hoạch lương hưu trong khi nhân viên đang làm việc. Một số trong những đóng góp hưu trí được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Nhân viên không phải lúc nào cũng có được quyền truy cập và kiểm soát hoàn toàn đối với những đóng góp của chủ nhân. Những đóng góp như vậy chỉ có thể trở thành tài sản đầy đủ của nhân viên theo thời gian.
Khái niệm cơ bản về lương hưu
Lương hưu là một kế hoạch hưu trí lợi ích xác định. Trong một kế hoạch lợi ích được xác định, số tiền mà nhân viên sẽ nhận được được chỉ định và số tiền đóng góp có thể thay đổi. Kế hoạch lương hưu cũng chỉ định cách tính lợi ích của nhân viên. Thông thường, lợi ích khi nghỉ hưu là một chức năng của thời gian nhân viên làm việc cho công ty, nhân viên kiếm được bao nhiêu và nhân viên bao nhiêu tuổi khi nghỉ hưu.
Đóng góp lương hưu
Đóng góp cho kế hoạch lương hưu có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc người lao động. Đóng góp của nhân viên thường được thực hiện thông qua giảm lương. Đóng góp của người sử dụng lao động được thực hiện thay mặt nhân viên cho kế hoạch lương hưu. Tiền của tất cả nhân viên được gộp lại, và số tiền này được đầu tư cho tăng trưởng dài hạn và để trả lợi ích cho tất cả những người về hưu.
Vest
Vesting là tỷ lệ mà các lợi ích trở thành sở hữu hoàn toàn của nhân viên và không thể bị mất. Nhân viên luôn được trao 100 phần trăm cho những đóng góp của chính họ, nhưng không phải trong những đóng góp của chủ nhân. Lịch trình vesting thay đổi theo kế hoạch nghỉ hưu. Họ có thể được tốt nghiệp để nhân viên trở nên được giao nhiều hơn mỗi năm cho đến khi được trao 100%, hoặc lịch trình vest có thể có "vách đá", cho phép nhân viên được giao đầy đủ trong một năm làm việc cụ thể.
Vest vest
Đối với việc chuyển sang vách đá trong một kế hoạch lương hưu lợi ích xác định, lương hưu có thể yêu cầu một nhân viên phải có ít nhất năm năm phục vụ để trở thành 100% được giao trong kế hoạch. Đối với vest tốt nghiệp, kế hoạch có thể yêu cầu một nhân viên làm việc bảy năm trước khi hoàn thành vest. Tuy nhiên, nhân viên phải có ít nhất 20 phần trăm sau ba năm, 40 phần trăm sau bốn năm, 60 phần trăm sau năm năm và 80 phần trăm sau sáu năm.