Mục lục:
- Sự thay đổi thứ hai là gì?
- Thuật ngữ này đến từ đâu?
- Sự thay đổi thứ hai có ý nghĩa gì trong năm 2017?
- Những gì có thể được thực hiện?
Sự thay đổi thứ hai: Đó là một thuật ngữ mà bạn có thể đã nghe nếu bạn đã thực hiện ngay cả một chút đọc về nữ quyền và nền kinh tế. Nhưng cái gì Là sự thay đổi thứ hai - và đó có phải là một điều cổ xưa hay một cái gì đó liên quan đến cuộc sống của phụ nữ năm 2017? Hãy phá vỡ nó.
Sự thay đổi thứ hai là gì?
Đi bộ trong cửa từ công việc lúc 6:10 đến một triệu việc phải làm. Không nghỉ ngơi cho người mệt mỏi. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) ngày 29 tháng 9 năm 2014
Sự thay đổi thứ hai đề cập đến nhiệm vụ kép mà những người làm việc (đặc biệt là cha mẹ làm việc và phụ nữ thường xuyên) làm khi họ hoàn thành việc nhà sau khi làm việc cả ngày tại một công việc truyền thống, được trả lương. Mặc dù ca thứ hai có thể áp dụng cho nam giới cũng như phụ nữ, nhưng nó có xu hướng mô tả số lượng công việc nhà và chăm sóc trẻ em không đồng đều mà phụ nữ làm việc thực hiện vào buổi tối, sau khi họ về nhà từ công việc của lực lượng lao động.
Vì vậy, nói rằng một người phụ nữ có chồng có hai con có một công việc toàn thời gian, được trả lương. Vào lúc năm giờ (hoặc, trong một số ngành nghề, thậm chí muộn hơn), cô về nhà và chuẩn bị bữa tối, giúp con cái làm bài tập về nhà, giặt đồ và tổ chức tủ quần áo trong hội trường. Đồng thời, nếu đối tác của cô, người cũng làm việc toàn thời gian truyền thống, được trả lương, sử dụng thời gian của mình sau khi làm việc để thư giãn hoặc thư giãn hoặc để giúp đỡ các công việc gia đình mức độ không đồng đều - sau đó người phụ nữ đó đang làm việc "ca thứ hai." Cô ấy đang đảm nhận công việc tốn thời gian và năng lượng của việc điều hành một hộ gia đình ngoài công việc của cô ấy trong lực lượng lao động.
Thuật ngữ này đến từ đâu?
Làm việc cả ngày … Nấu bữa tối … Sạch sẽ …. Cuối cùng cũng ngồi xuống. #momssecondshift
- BB (@Rasty_BB) ngày 11 tháng 2 năm 2015
Thuật ngữ "sự thay đổi thứ hai" được đặt ra vào năm 1989. Đó là năm Arlie Russell Hochschild (với Anne Machung) được xuất bản Sự thay đổi thứ hai: Cha mẹ làm việc và cuộc cách mạng ở nhà, một cuốn sách tập trung vào hiện tượng thực hiện công việc tại nhà ngoài việc làm trong lực lượng lao động chính thức.
Sự thay đổi thứ hai có ý nghĩa gì trong năm 2017?
Chồng & bố đi làm? Cảm thấy choáng ngợp? LỖI CỦA BẠN. Uống nhiều nước hơn, dậy sớm hơn và tự làm các sản phẩm làm sạch từ đầu.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) ngày 10 tháng 3 năm 2017
Không có câu hỏi rằng thời gian đã thay đổi và sự phân công lao động trong nước đã trở nên ngày càng nhiều hơn ngay cả trong những năm gần đây. Đàn ông có nhiều khả năng hơn bao giờ hết trong việc chăm sóc con cái và các công việc gia đình như một công việc toàn thời gian (ý tưởng của một người cha ở nhà sẽ là người nước ngoài chỉ vài thập kỷ trước). Và, ngay cả khi cả hai đối tác là một phần của lực lượng lao động chính thức, sự phân công lao động, đối với nhiều cặp vợ chồng, ít nhiều bằng nhau.
Tuy nhiên, những bước tiến này tuyệt vời như họ là không có nghĩa là sự thay đổi thứ hai đã không còn phù hợp với phụ nữ trong năm 2017. Thực tế, theo Time Money, một nghiên cứu gần đây cho thấy sự thay đổi thứ hai là (ít nhất là một phần) đổ lỗi cho việc giữ cho phụ nữ ra khỏi C-Suite thèm muốn.
Theo nghiên cứu, Women in the Workplace 2016, một báo cáo được tạo bởi LeanIn.Org và McKinsey & Company, "Trong khi 43% phụ nữ chia sẻ trách nhiệm đồng đều với đối tác của họ mong muốn trở thành giám đốc điều hành hàng đầu, chỉ có 34% phụ nữ làm việc phần lớn việc nhà và chăm sóc trẻ em có cùng một khát vọng. Xu hướng này đúng với đàn ông: họ làm việc ở nhà càng nhiều, họ càng ít quan tâm đến vai trò lãnh đạo rất cao."
Nói cách khác: Phụ nữ càng có nhiều khả năng kéo "ca thứ hai" tại nhà, cô ấy càng ít có khả năng đấu tranh để có nhiều trách nhiệm hơn (và có nhiều khuyến mãi hơn) trong văn phòng.
Và đó không phải là tất cả. Nghiên cứu cũng cho thấy ngay cả khi phụ nữ vào vị trí quản lý cấp cao tại văn phòng, sự thay đổi thứ hai có xu hướng tồn tại ở nhà. "Phụ nữ trong quản lý cấp cao có khả năng cao hơn bảy lần so với nam giới cùng cấp để nói rằng họ làm hơn một nửa công việc nhà", nghiên cứu cho thấy, theo Time Money.
Những gì có thể được thực hiện?
Vì tình yêu của tất cả những gì thiêng liêng, liệu người khác sẽ làm bữa tối nay? Cảm ơn, Quản lý. #Ca thứ hai
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) ngày 21 tháng 2 năm 2017
Vì vậy, những gì có thể được thực hiện về sự thay đổi thứ hai? Trong phạm vi mà việc nhà sẽ luôn cần phải được thực hiện và nhu cầu trong nước sẽ luôn cần phải được giải quyết, sự thay đổi thứ hai luôn luôn tồn tại. Vì việc thuê người giúp việc toàn thời gian và bảo mẫu không phải là một khả năng (hoặc nhất thiết phải là một khao khát) đối với hầu hết các gia đình, giải pháp tốt nhất để chống lại các tác động tiêu cực của ca thứ hai là cho các cặp vợ chồng có thu nhập hai thừa nhận rằng nó tồn tại và tích cực làm việc để phân chia lao động hộ gia đình một cách đồng đều.
Khác, thay đổi quy mô lớn (như lịch trình linh hoạt và chính sách nghỉ phép kéo dài) ở cấp độ công ty cũng có thể làm việc để giảm tác động tiêu cực của sự thay đổi thứ hai đối với phụ nữ trong lực lượng lao động.