Mục lục:
Chuẩn bị cho nghỉ hưu đúng cách phải mất nhiều năm, nếu không phải là hàng thập kỷ, vì bạn chắc chắn rằng bạn đã trả các khoản tín dụng cần thiết vào hệ thống An sinh xã hội cũng như dành đủ tiền tiết kiệm hưu trí bổ sung để hỗ trợ nhu cầu ngân sách hưu trí của bạn. Nhiều nhà đầu tư muốn nghỉ hưu sớm hơn là sau này và nếu bạn có nguồn tài chính, bạn có thể nghỉ hưu ở mọi lứa tuổi.
Quản trị an ninh xã hội
Đối với một số người, việc nghỉ hưu của bạn đề cập đến việc nhận trợ cấp An sinh xã hội. Trên thực tế, 96 phần trăm công nhân Hoa Kỳ được bảo hiểm theo An sinh Xã hội. Bạn phải có ít nhất 40 tín chỉ với 10 năm làm việc để đủ điều kiện nhận trợ cấp. Độ tuổi sớm nhất để nhận trợ cấp hưu trí An sinh xã hội là 62, nhưng bạn phải đợi đến khi bạn 67 tuổi để nhận được trợ cấp hưu trí đầy đủ.
Thu nhập hưu trí
Trợ cấp hưu trí được thiết lập bởi chủ lao động của bạn. Lợi ích của bạn có thể bị giảm tùy thuộc vào số năm bạn làm việc cho công ty đó. Hầu hết lương hưu được trả bắt đầu từ 55, mặc dù lợi ích bị giảm. Bạn nhận được toàn bộ lợi ích ở mức 65. Những người làm việc trong khu vực công có thể được giảm trợ cấp An sinh xã hội bằng số tiền trợ cấp hưu trí.
Kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn
Các chương trình hưu trí đủ tiêu chuẩn như IRA và kế hoạch 401 (k) là các nguồn thu nhập hưu trí bổ sung có lợi ích về thuế. Nhưng IRS hy vọng bạn sẽ giữ tiền trong các tài khoản này cho đến khi 59 tuổi rưỡi. Phân phối sớm bị phạt 10 phần trăm cộng với thu nhập. Có một cách để truy cập các kế hoạch này mà không bị phạt và nghỉ hưu sớm với thu nhập ổn định. Sử dụng Mã IRS 72 (t), bạn có thể có một nguồn thu nhập ổn định ở mọi lứa tuổi miễn là bạn sử dụng nó với số lượng thường xuyên và khung thời gian thường xuyên trong ít nhất một khoảng thời gian năm năm.
Cân nhắc 403B
Nhân viên của các tổ chức phi lợi nhuận có 403b do nhà tuyển dụng tài trợ có thể nghỉ hưu ở tuổi 55 mà không bị phạt. Giống như các kế hoạch 401 (k), các kế hoạch 403b tích lũy tiền trên cơ sở được hỗ trợ về thuế thông qua việc giảm lương và đóng góp của chủ lao động. Miễn là nhân viên rời khỏi tổ chức sau 50 tuổi và duy trì 403b với quản trị viên kế hoạch, IRS cho phép phân phối bắt đầu ở tuổi 55.