Mục lục:
Nếu bạn là người chăm sóc duy nhất của người mẹ già của bạn, bạn có thể có câu hỏi liên quan đến cách cung cấp cho cô ấy những lợi ích bảo hiểm sức khỏe tốt nhất có thể. Medicare và Medicaid có thể là các lựa chọn, nhưng có thể không đủ toàn diện cho các nhu cầu chăm sóc sức khỏe của cô ấy. Tùy thuộc vào chủ lao động của bạn, bạn có thể thêm mẹ vào chính sách bảo hiểm y tế do công việc tài trợ.
Thêm mẹ vào chính sách bảo hiểm y tế
Do chi phí cao và rủi ro liên quan đến việc cung cấp lợi ích bảo hiểm y tế cho người cao tuổi, rất ít người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ bao gồm mẹ hoặc cha của họ làm người phụ thuộc vào chính sách bảo hiểm y tế của họ. May mắn thay, có một số người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ cung cấp cho nhân viên của họ tùy chọn thêm cha mẹ của họ làm người phụ thuộc - và con số này đang tăng lên khi nhu cầu về những lợi ích đó tăng lên.
Nếu bạn không chắc chắn liệu chủ lao động của bạn có cho phép bạn thêm mẹ bạn như một người phụ thuộc vào chính sách bảo hiểm y tế của bạn hay không, bạn có một vài lựa chọn. Trước tiên, bạn có thể tham khảo Tóm tắt lợi ích của mình để xác định xem chương trình của bạn có cho phép phụ huynh được thêm làm người phụ thuộc hay không. Bạn nên nhận được bản tóm tắt này khi bầu bảo hiểm y tế với chủ lao động của bạn.
Nếu bạn không thể tìm thấy thông tin bạn cần, bạn cũng có thể liên hệ với Phòng Nhân sự của công ty bạn. Quyết định bao gồm cha mẹ là người phụ thuộc được xác định bởi chủ lao động của bạn - không phải công ty bảo hiểm y tế.
Nếu công ty của bạn sẽ cho phép bạn thêm mẹ của mình làm người phụ thuộc, bạn sẽ cần xác định xem bà có đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty bạn để được đưa vào làm phụ thuộc vào chính sách bảo hiểm y tế của bạn hay không. Mỗi công ty cho phép phụ huynh được đưa vào làm người phụ thuộc đặt ra các yêu cầu đủ điều kiện của riêng họ liên quan đến tuổi tác, tình trạng phụ thuộc và đủ điều kiện cho các chương trình bảo hiểm y tế khác.