Mục lục:
Một phân tích về thu nhập lương hưu trung bình đòi hỏi phải hiểu sự khác biệt giữa kế hoạch lương hưu lợi ích xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Người sử dụng lao động trả cho các chương trình phúc lợi do người lao động xác định, trong khi người lao động đóng góp vào lương hưu của họ theo một kế hoạch đóng góp xác định. Một số kế hoạch nghỉ hưu của công nhân sử dụng kết hợp cả đóng góp của chủ lao động và nhân viên. Mức lương của người về hưu, tuổi nghỉ hưu và giới tính cũng góp phần làm thay đổi các khoản thanh toán lương hưu cho nghỉ hưu.
Chênh lệch tuổi tác và giới tính
Theo nguyên tắc chung, người lao động lớn tuổi có lương hưu thấp hơn. Lao động làm việc nhiều thập kỷ trước đã lên kế hoạch cho nghỉ hưu bằng cách sử dụng các ước tính kinh tế dựa trên cuộc sống và chi phí cho mức sống từ thời kỳ trước. Lãi suất tiền gửi theo thời gian không theo kịp lạm phát và việc tăng giá lương thực và hàng hóa cần thiết cho cuộc sống hàng ngày làm giảm sức mua của quỹ hưu trí. Thu nhập lương hưu trung bình hàng năm cho nam giới trên 65 tuổi trong năm 2007 là $ 18,293, theo Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên. Lao động nữ thường mất các khoản đóng góp hưu trí trong những năm xa lực lượng lao động trong thời kỳ mang thai và chăm sóc trẻ em. Một sự nghiệp làm việc rút ngắn và lương ít hơn có nghĩa là một khoản thanh toán lương hưu thấp hơn khi nghỉ hưu. Phụ nữ trên 65 tuổi kiếm được một khoản trợ cấp trung bình hàng năm là $ 11,895 trong năm 2007.
Chênh lệch thu nhập
Những người kiếm được ít tiền hơn kiếm được thu nhập lương hưu ít hơn. Các khoản thanh toán lương hưu được xác định, do người sử dụng lao động cung cấp, sử dụng tiền lương của nhân viên làm cơ sở cho các khoản đóng góp. Thu nhập càng thấp, chủ lao động càng ít đóng góp vào quỹ hưu trí của người đó. Những người trong các công việc được trả lương thấp có ít năng lực hơn để đóng góp cho các kế hoạch đóng góp được xác định. Thu nhập cho những người lao động này trả tiền cho cuộc sống hàng ngày, giáo dục cho các thành viên gia đình và chăm sóc sức khỏe. Những nhân viên được trả lương cao kiếm được nhiều thu nhập tùy ý hơn để đầu tư vào các kế hoạch tiết kiệm hưu trí đóng góp được xác định. Nhóm người về hưu này thường kiếm thêm thu nhập lương hưu để sử dụng khi nghỉ hưu. Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên chỉ báo cáo 27,9% phụ nữ và 42,6% nam giới 65 tuổi trong năm 2007 nhận lương hưu hoặc tiền lãi hàng năm.
Thu nhập hưu trí cao nhất
Các nhân viên chính phủ, bao gồm cả quân đội đã nghỉ hưu và các thành viên Quốc hội Hoa Kỳ, đã nhận được mức lương hưu trung bình cao nhất khi nghỉ hưu. Nhân viên chính phủ đã đóng góp một lượng đáng kể thu nhập đó trong khi làm việc để tài trợ cho thu nhập lương hưu khi về già. Chẳng hạn, Hệ thống hưu trí của nhân viên trường công Pennsylvania, yêu cầu các thành viên làm việc đóng góp trung bình 7,37% thu nhập hàng tháng của họ cho hệ thống hưu trí của tiểu bang. Các quản trị viên ước tính số tiền thu được từ các công nhân trong năm tài chính 2011/12 là hơn 1 tỷ đô la. Chính phủ tiểu bang cũng đóng góp tiền để sử dụng trong các khoản thanh toán tài trợ vì người hưu trí sống lâu hơn và mức lương công nhân trung bình tăng.
Xu hướng lương hưu
Chi phí lớn nhất cho các nhà tuyển dụng hiện tại bao gồm lương hưu và lương hưu và chi phí chăm sóc sức khỏe. Cục Phân tích Kinh tế của Bộ Thương mại Hoa Kỳ đã báo cáo các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho lương hưu nhân viên và quỹ bảo hiểm vào năm 1946 với tổng trị giá 2,543 tỷ đô la, tăng tổng số cho năm 1929 chỉ là 650 triệu đô la. CNBC lưu ý vào năm 2011 rằng kế hoạch lợi ích hưu trí truyền thống của công ty, với việc sử dụng lao động đóng góp quỹ hoặc phù hợp với đóng góp hưu trí của nhân viên, đã bốc hơi khỏi nơi làm việc.