Công nhân Mỹ nổi tiếng là chính sách nghỉ phép được trả lương khủng khiếp. Đề cập ít ỏi của bạn 10 ngày nghỉ một năm cho một người từ nước khác, và họ sẽ được nao núng. (Ở châu Âu thậm chí 20 ngày có vẻ thấp.) Khi rời đi, không may là kỳ nghỉ không phải là điều duy nhất chúng tôi thay đổi ngắn.
Hãy nhìn vào các số liệu cho truy cập nghỉ phép gia đình phải trả tiền và những con số rất thảm khốc. Theo một báo cáo mới từ Paid Nghỉ phép cho Hoa Kỳ, 94% người lao động có thu nhập thấp (những người mà họ xác định là kiếm được 30.000 đô la một năm hoặc ít hơn), không có quyền truy cập vào nghỉ phép có lương. Không ai. Trên thực tế, một trong bốn bà mẹ mới ở Hoa Kỳ đã trở lại làm việc chỉ 10 ngày sau khi sinh. Nghiên cứu cũng dành một chút thời gian để chỉ ra thực tế rằng Hoa Kỳ có tỷ lệ tử vong trẻ sơ sinh cao nhất trong số các quốc gia giàu có trên thế giới và điều đó chắc chắn có liên quan đến các chính sách nghỉ phép của chúng tôi. Như nghiên cứu cho biết, chỉ "10 tuần nghỉ phép có lương có thể giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh tới 10%".
Ngoài ra, rất nhiều nhân viên, những người có các lựa chọn nghỉ phép ở cấp độ công ty, không cung cấp các lợi ích tương tự cho những người làm việc theo giờ. Chẳng hạn, khi nghỉ thai sản, "WalMarts 1,2 triệu nhân viên làm việc theo giờ chỉ đủ điều kiện trong 6-8 tuần với mức lương một phần (chỉ sinh mẹ) nếu họ làm việc toàn thời gian." Những người ở cấp độ công ty được trả 12 tuần đầy đủ. Starbucks làm điều tương tự: Nhân viên công ty được nghỉ thai sản 18 tuần và nghỉ thai sản 12 tuần. Người lao động hàng giờ được nghỉ 6 tuần thai sản và không nghỉ sinh con. Những khác biệt này là đáng kinh ngạc.
Một số công ty đang hướng đến một biên giới mới, và công bằng hơn, khi nói đến các lựa chọn nghỉ phép có lương. Một vài trong số các sản phẩm độc lập bao gồm IKEA, Nordstrom, Nike và Levi's. Vẫn còn một chặng đường dài để đi trước khi sân chơi được san bằng. Bạn có thể tìm hiểu nhiều hơn về tình trạng nghỉ có lương trong báo cáo toàn diện.