Mục lục:
- Tài khoản tiết kiệm đầu tư
- Tài khoản thị trường tiền tệ
- Kế hoạch 401 (k)
- Đóng góp của chủ lao động vào kế hoạch 401 (k)
Tài khoản thị trường tiền tệ (MMA) và kế hoạch 401 (k) không giống nhau. Cái trước là một loại tài khoản tiết kiệm trong khi cái trước là tài khoản đầu tư. Một số khác biệt chính nằm ở loại tiền gửi, hoặc đóng góp, được thực hiện, cách tăng tiền và liệu có thể rút tiền từ tài khoản hay không.
Tài khoản tiết kiệm đầu tư
Tài khoản đầu tư thường được tạo ra với mục đích trong tương lai, chẳng hạn như giáo dục hoặc nghỉ hưu. Chúng không thanh khoản như tài khoản tiết kiệm, có nghĩa là tiền không thể truy cập được và chính phủ không khuyến khích rút tiền sớm. Nói chung, tỷ lệ lợi nhuận trên tài khoản đầu tư cũng cao hơn tiết kiệm. Tài khoản tiết kiệm kiếm lãi dựa trên lãi suất thị trường, trong khi đầu tư kiếm được lợi nhuận dựa trên cổ tức, lãi vốn và thanh toán cho trái chủ.
Tài khoản thị trường tiền tệ
Tài khoản thị trường tiền tệ là một loại tài khoản tiết kiệm, theo đó tiền gửi được thực hiện và tiền lãi tích lũy trên các khoản tiền gửi đó. Nó được gọi là một khoản tương đương tiền vì tiền có thể được rút mà không bị ảnh hưởng miễn là số dư tối thiểu được duy trì trong tài khoản và số lần rút tiền không bị vượt quá.
Kế hoạch 401 (k)
Kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch đầu tư do nhà tuyển dụng tài trợ, trong đó một nhân viên có thể chọn để có một phần tiền lương của mình đóng góp trước khi bất kỳ khoản thuế nào được trả cho nó. Do đó, lợi ích về thuế được hiện thực hóa, cộng với nhiều tiền hơn có thể được đóng góp vào tài khoản để phát triển. Nhân viên có thể chọn đầu tư vào các cổ phiếu khác nhau hoặc các quỹ tương hỗ được cung cấp bởi kế hoạch. Thay vì rút tiền, các khoản vay có thể được cho phép từ tài khoản phải được hoàn trả trước khi thay đổi công việc.
Đóng góp của chủ lao động vào kế hoạch 401 (k)
Chủ nhân thường sẽ có những đóng góp phù hợp với kế hoạch theo tỷ lệ phần trăm đóng góp của nhân viên, thường là 6% trên tổng số tiền. Tuy nhiên, các khoản tiền sẽ không hoàn toàn thuộc về người cho đến khi anh ta đã làm việc ở đó trong một số năm mà tại đó nhân viên được giao đầy đủ.