Mục lục:
Texas có việc làm theo ý muốn. Người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên, giữ họ miễn là cần thiết và sa thải họ khi không còn cần thiết. Tương tự như vậy, nhân viên có thể khởi hành theo ý muốn. Người sử dụng lao động có thể cung cấp tiền trợ cấp thôi việc khi họ sa thải nhân viên, nhưng tiền trợ cấp thôi việc là tùy chọn. Hiệu quả của bất kỳ khoản thanh toán thêm nào đối với trợ cấp thất nghiệp ở Texas có thể phụ thuộc vào những gì người sử dụng lao động gọi là khoản thanh toán.
Luật thanh toán Texas
Mục 61 của Bộ luật Lao động Texas trao cho cơ quan Ủy ban lực lượng lao động Texas quy định về Luật Ngày trả lương của Texas. Chủ lao động có sáu ngày sau khi chấm dứt việc làm để trả lương cho nhân viên, nhưng nếu nhân viên chọn nghỉ việc, chủ lao động có thể trì hoãn thanh toán cho đến ngày thanh toán thường xuyên theo lịch trình tiếp theo. Nếu chủ lao động trả cho nhân viên thêm hoặc trong nhiều tuần không làm việc, điều quan trọng cần lưu ý là những gì nhà tuyển dụng gọi là tiền lương thêm.
Sự chia ra để trả
Người sử dụng lao động không nợ tiền trợ cấp thôi việc cho nhân viên cũ trừ khi họ hứa sẽ thanh toán bằng hợp đồng hoặc thông báo bằng văn bản. Ủy ban lực lượng lao động Texas báo cáo rằng các tòa án Texas xác định trợ cấp thôi việc là nghĩa vụ của người sử dụng lao động được thiết lập theo một công thức hoặc dựa trên nhiều năm phục vụ. Ví dụ, thanh toán tiền lương một tháng cho mỗi năm làm việc là tiền trợ cấp thôi việc. Bạn có thể nhận được trợ cấp thôi việc, và nó sẽ không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp. Tiết lộ thanh toán cho Ủy ban lực lượng lao động Texas. Nếu chủ lao động của bạn tranh chấp quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn, luật pháp đứng về phía bạn.
Tiền lương trong Liễu thông báo
Đối với bồi thường thất nghiệp, tiền lương thay cho thông báo không nhận được sự đối xử tương tự như tiền trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả tiền lương thay cho thông báo. Anh ta có thể gọi nhân viên vào, đề nghị một tuần hoặc nhiều hơn tiền lương để giúp nhân viên trong quá trình chuyển đổi, không đưa ra thông báo sa thải và nằm trong luật pháp. Tiền lương thay cho thông báo trì hoãn thanh toán bồi thường thất nghiệp cho đến khi hết tuần lương. Người lao động không nhận được tiền bồi thường thất nghiệp trong nhiều tuần tiền lương sẽ trả. Sử dụng lao động Texas tiết kiệm tiền bằng cách sử dụng phương pháp sa thải này. Người sử dụng lao động phải cẩn thận để đảm bảo rằng họ duy trì luật hỗ trợ trẻ em trong phân phối tiền lương hoặc thôi việc. Trong một số trường hợp, chủ lao động có nghĩa vụ hỗ trợ trong việc phục hồi các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em ở Texas.
Lương ưu đãi
Người sử dụng lao động đôi khi cung cấp thanh toán để đổi lấy việc giải phóng hoặc miễn trách nhiệm khi một nhân viên nghỉ việc. Khoản thanh toán này không ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp, nhưng là hợp đồng giữa các bên. Bởi vì nó không phải là một phần của thỏa thuận tiền lương, hợp đồng này không được thi hành theo Luật Trả lương của Texas, nhưng có thể được thi hành tại các tòa án tiểu bang.