Mục lục:
Các chương trình hưu trí dành cho nhân viên được đơn giản hóa là các kế hoạch tiết kiệm hưu trí được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm chi phí quản lý thấp với các lợi ích về thuế khi đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên. Nhân viên đủ điều kiện phải đủ 21 tuổi và đã phục vụ công ty ít nhất ba trong số năm năm trước với thu nhập tối thiểu $ 550.
Bậc thang
Thêm toàn bộ thu nhập trước thuế của bạn được đăng ký trên mỗi phiếu lương để có thu nhập hàng năm cho năm mà bạn đang nộp thuế thu nhập.
Bậc thang
Có được mẫu W-2 của bạn từ chủ lao động của bạn vào tháng 1 hoặc đầu tháng 2 trong năm sau thu nhập của bạn.
Bậc thang
So sánh thu nhập W-2 với thu nhập tổng hợp bạn kiếm được trong năm. Hai người nên hợp nhau.
Bậc thang
Gọi cho quản trị viên chương trình SEP IRA của bạn để nhận được số tiền đóng góp thay mặt cho chủ nhân của bạn nếu thu nhập của bạn và W-2 không khớp. Đóng góp SEP không nên được đưa vào W-2 vì đây không phải là chương trình đóng góp giảm lương, nhưng nó có thể là một lỗi vô ý.
Bậc thang
Liên hệ với chủ lao động của bạn về bất kỳ bổ sung sai lầm nào trong các đóng góp SEP cho W-2 của bạn. Các tài sản nên được giữ lại trong SEP của bạn, nhưng chủ nhân của bạn cần phát hành W-2 sửa đổi và ghi lại điều này với IRS.