Mục lục:
Khi sa thải, tùy thuộc vào chủ nhân của bạn để xác định thời gian bạn có thể tiếp tục bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ. Hỏi đại diện nhân sự của công ty bạn câu hỏi này. Nhiều yếu tố quyết định câu trả lời, bao gồm thỏa thuận công việc và thôi việc, tần suất sử dụng lao động của bạn trả phí bảo hiểm và tần suất cập nhật đủ điều kiện của công ty bảo hiểm y tế. Cuối cùng, việc tiếp tục bảo hiểm y tế thường có sẵn cho nhân viên khi chấm dứt, thường là với chi phí bổ sung, theo hướng dẫn của COBRA.
Ngày kết thúc
Tùy thuộc vào chính sách và thỏa thuận thanh toán phí bảo hiểm giữa công ty của bạn và chương trình sức khỏe, nếu bị sa thải, bảo hiểm sức khỏe tích cực của bạn sẽ kết thúc vào ngày chấm dứt hoặc ngày cuối cùng của tháng bạn bị sa thải. Ví dụ: nếu bạn bị sa thải vào ngày 10 tháng 3, bạn có thể có bảo hiểm cho đến ngày 31 tháng 3. Thông thường, bảo hiểm chấm dứt vào cuối giai đoạn được bảo hiểm bởi đóng góp cuối cùng của bạn. Tham khảo Mô tả Kế hoạch Tóm tắt của bạn, một tài liệu pháp lý về bảo hiểm sức khỏe của bạn mà công ty bạn được yêu cầu cung cấp cho bạn, để xác định chính sách chấm dứt của họ. Luôn luôn kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để xác nhận thông tin này.
Hợp đồng
Hợp đồng lao động đã ký có thể liệt kê các điều khoản liên quan đến bảo hiểm y tế. Hợp đồng có thể quy định khung thời gian bảo hiểm y tế. Khi bị sa thải, các hợp đồng này có thể vô hiệu, vì vậy hãy kiểm tra hợp đồng để đảm bảo nó có hiệu lực khi khai hỏa. Nếu được cung cấp một thỏa thuận thôi việc, xác định ngày chấm dứt bảo hiểm trong thỏa thuận. Nếu bạn nhận được một chấm dứt thư tuyển dụng, lưu ý ngày chấm dứt bảo hiểm y tế trong thông báo này. Nếu bạn không rõ ràng về các lựa chọn của mình, hãy liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc luật sư để được hỗ trợ.
COBRA
Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất quy định rằng chủ lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải cung cấp bảo hiểm y tế trong ít nhất 18 tháng sau khi chấm dứt. Nhân viên bị sa thải phải hoàn thành đăng ký và dự kiến sẽ trả toàn bộ phần phí bảo hiểm. Trong những trường hợp hiếm hoi, bảo hiểm thông qua COBRA có thể kéo dài hơn 18 tháng. Trong trường hợp sa thải do "hành vi sai trái thô bạo" như hoạt động bất hợp pháp, người sử dụng lao động không phải cung cấp tiếp tục bảo hiểm, theo hướng dẫn của COBRA.
Dòng dưới cùng
Điểm mấu chốt là đơn giản - công ty của bạn sẽ thông báo cho bạn về ngày cuối cùng của bảo hiểm y tế. Nếu họ không, hãy hỏi và yêu cầu Mô tả Kế hoạch Tóm tắt. Rất có thể, bạn đủ điều kiện để tiếp tục bảo hiểm thông qua COBRA. Chủ lao động phải thông báo cho quản trị viên chương trình sức khỏe của họ trong vòng 30 ngày kể từ khi mất bảo hiểm nhân viên đang hoạt động. Nhân viên bị sa thải có 60 ngày kể từ khi họ nhận được thông báo về việc tiếp tục bảo hiểm để chọn bảo hiểm và 45 ngày nữa để trả phí bảo hiểm. Tất cả bảo hiểm được hồi tố trở lại ngày cuối cùng của bảo hiểm thường xuyên.