Mục lục:
- Đóng góp của riêng bạn
- Đóng góp của công ty
- Thời kỳ vesting - Phương pháp tỷ lệ phần trăm
- Thời kỳ vesting - Cliff Vesting
- Xác định khoảng thời gian
Vesting trong một công ty có nghĩa là bạn đã làm việc cho công ty đó đủ lâu để được hưởng các khoản trợ cấp hưu trí đầy đủ trong kế hoạch nghỉ hưu của công ty bạn. Vest trong một kế hoạch lợi ích được xác định có nghĩa là bạn đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng ở tuổi nghỉ hưu. Khi bạn được giao trong một kế hoạch đóng góp được xác định, như một khoản 401 (k), bạn hoàn toàn có quyền đối với bất kỳ đóng góp nào của công ty cho kế hoạch nếu bạn nghỉ việc.
Đóng góp của riêng bạn
Bất kỳ khoản tiền nào bạn đóng góp cho kế hoạch lương hưu 401 (k) từ tiền lương của bạn sẽ được chuyển 100% ngay lập tức. Điều này có nghĩa là nếu bạn bỏ hoặc bị sa thải bất cứ lúc nào, số tiền đó là của bạn để giữ, cũng như bất kỳ khoản thu nhập nào từ số tiền đó. Số tiền này có thể được để lại trong kế hoạch với công ty, hoặc bạn có thể chuyển nó sang IRA hoặc 401 (k) với công ty mới của bạn. Bạn vẫn sẽ phải trả tiền phạt thuế 10 phần trăm cộng với bất kỳ khoản thuế nào trên số tiền đó như thu nhập thông thường nếu bạn chọn rút tiền.
Đóng góp của công ty
Đóng góp của công ty cho kế hoạch của bạn làm việc khác nhau. Công ty của bạn được phép giữ lại một số tiền đó, không cung cấp ngay cho bạn. Điều này là để cung cấp cho bạn một động lực để ở lại công ty của bạn lâu hơn. Khoản khấu trừ này áp dụng cho các khoản đóng góp của công ty, cũng như bất kỳ khoản hoàn trả nào mà các khoản đóng góp này tạo ra trong kế hoạch. Hầu hết các báo cáo quỹ hưu trí cho thấy các khoản đóng góp của công ty tách biệt với các khoản đóng góp của chính bạn để giúp bạn tính ra số tiền được giao trong quỹ. Nếu bạn nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì trước thời hạn giao dịch, bạn sẽ bị mất tất cả số tiền trong kế hoạch lương hưu không được giao.
Thời kỳ vesting - Phương pháp tỷ lệ phần trăm
Kể từ năm 2011, hầu hết các kế hoạch 401 (k) sử dụng tỷ lệ phần trăm sử dụng cùng một lịch trình. Bạn phải nhận được ít nhất 20 phần trăm đóng góp của công ty khi bạn đã hoàn thành hai năm dịch vụ. Sau ba năm, bạn được 40 phần trăm. Tỷ lệ áo vest tăng thêm 20% mỗi năm, cho đến khi bạn trở thành 100% được giao sau 6 năm phục vụ. Vào thời điểm đó, tất cả các khoản đóng góp của công ty bạn đều có sẵn cho bạn cho mục đích nghỉ hưu hoặc rút tiền vì những lý do khác. Nếu bạn có một kế hoạch cũ hơn với một công ty bạn đã làm việc trước năm 2002, lịch trình vesting có thể đã khác.
Thời kỳ vesting - Cliff Vesting
Chủ lao động của bạn có thể không sử dụng phương pháp vesting phần trăm, nhưng có thể sử dụng Cliff vesting thay thế. Theo Cliff vesting, nếu bạn rời bỏ công việc sau năm 2002, bạn sẽ được hưởng phần trăm lương hưu cho đến khi ba năm phục vụ với công ty của bạn. Ở mốc ba năm, bạn sẽ hoàn toàn được giao và tất cả các đóng góp của công ty bạn là của bạn. Cliff vesting với các kế hoạch cũ hoạt động tương tự, nhưng khoảng thời gian cho 100% vesting có thể dài hơn ba năm.
Xác định khoảng thời gian
Khoảng thời gian ghi danh thường đề cập đến lượng thời gian bạn đã làm việc cho chủ lao động của bạn, chứ không phải bạn đã tham gia kế hoạch bao lâu, với một vài ngoại lệ. Người sử dụng lao động có thể bắt đầu đếm số năm phục vụ của bạn với công ty khi bạn 18 tuổi nếu bạn bắt đầu làm việc tại một công ty ở độ tuổi trẻ hơn. Ngoài ra, một công ty có thể xác định thời gian dự kiến của bạn theo số năm tham gia kế hoạch nếu bạn không chọn bắt đầu đóng góp cho kế hoạch của mình khi bạn lần đầu tiên đủ điều kiện.