Mục lục:
Nhân viên nhận được tiền lương hàng năm mỗi năm thay vì trả lương hàng giờ được hưởng một số lợi thế, nhưng cũng gặp phải những bất lợi. Lợi thế chính cho mức lương hàng năm là tính nhất quán; tiền lương của bạn thường giống nhau mỗi lần, trừ khi bạn được trả một phần bằng sự kết hợp giữa lương cơ bản và hoa hồng. Tuy nhiên, kiếm được tiền lương hàng năm cũng có mặt trái của nó.
Không làm thêm giờ
Một trong những nhược điểm chính của việc được trả lương hàng năm thay vì được trả theo giờ là bạn không được trả lương ngoài giờ. Nói cách khác, bạn được trả số tiền tương tự, cho dù bạn làm việc 40 hay 80 giờ trong một tuần. Nhân viên hàng giờ được trả mức lương cao hơn theo giờ một khi nhân viên làm việc một số giờ nhất định trong một tuần, thường là 40. Tiền làm thêm giờ thường cao hơn 50% hoặc hơn. Nhân viên làm công ăn lương có thể thường xuyên làm việc hơn 40 giờ một tuần, nhưng mức lương vẫn giữ nguyên.
Không phải trả tiền nghỉ lễ
Tương tự như tiền làm thêm giờ, nhân viên làm việc theo giờ thường được trả mức lương cao hơn để làm việc vào các ngày lễ. Tuy nhiên, nhân viên làm công ăn lương không được hưởng lợi ích này. Làm việc vào các ngày lễ mà không có tỷ lệ bồi thường cao hơn là một bất lợi khác của việc được trả lương hàng năm. Bản chất kinh doanh của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc vào một kỳ nghỉ. Các doanh nghiệp bán lẻ hoặc các doanh nghiệp khác phục vụ cho người tiêu dùng thường mở cửa vào các ngày lễ và bạn có thể thấy mình làm việc thay vì tận hưởng ngày nghỉ.
Kỳ vọng nhiều hơn
Nhân viên làm công ăn lương thường mang nhiều kỳ vọng hoặc trách nhiệm hơn từ các ông chủ. Do đó, bạn có thể làm nhiều công việc hơn và làm việc nhiều giờ hơn so với đồng nghiệp hàng giờ của bạn. Mặc dù điều này không cung cấp bảo mật công việc nhiều hơn, nhưng nó cũng làm tăng khối lượng công việc của bạn, điều này có thể dẫn đến thời gian rảnh ít hơn và căng thẳng liên quan đến công việc nhiều hơn. Nhà tuyển dụng có thể cố tình giao nhiệm vụ cho bạn nhân viên hàng giờ vì họ biết rằng việc giao cho bạn nhiều công việc hơn không làm thay đổi số tiền bạn được trả; nó có thể chi phí công ty nhiều hơn để giao công việc cho một nhân viên hàng giờ.
Cắt giảm lương
Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, hoặc trong thời kỳ doanh thu giảm cho một công ty, công ty có thể tìm cách cắt giảm một số chi phí để tiết kiệm tiền. Lương nhân viên thường là một trong những chi phí để được cắt giảm. Nhân viên hàng giờ thường được cắt giảm giờ, nhưng tỷ lệ thường giữ nguyên, vì vậy mức lương vẫn phản ánh lượng thời gian làm việc. Tuy nhiên, các nhân viên được trả lương có thể được giảm lương hoặc giảm lương, nhưng vẫn thường được cho là làm việc với cùng số giờ. Mặc dù cắt giảm lương thường tốt hơn so với bị sa thải, nhưng vẫn bị bất lợi khi bị cắt giảm lương vì khối lượng công việc của bạn không thay đổi, nhưng bạn được trả ít hơn trước khi cắt giảm lương.