Mục lục:
Nếu bạn gặp tai nạn tại nơi làm việc khiến bạn không thể làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian nào, bạn có thể đủ điều kiện nhận Bồi thường cho Công nhân. Bồi thường của công nhân là một thiết lập để bảo vệ những người bị thương tại nơi làm việc và bỏ lỡ việc làm và tiền lương từ đó. Bồi thường của công nhân có thể bảo vệ bạn khi bạn cần nó nhất, nhưng nó được tính như thế nào? Một vài yếu tố khác nhau được đưa vào xem xét.
Bậc thang
Xác định số tiền lương bị mất sẽ phải chịu do chấn thương. Chẳng hạn, nếu một bác sĩ nói rằng bạn không thể làm việc trong 6 tuần, bạn sẽ tính được 6 tuần tiền lương bị mất. Nếu tiền lương dao động do giờ, một mức lương trung bình từ 52 tuần trước nên được lấy và nhân với số tuần bạn không thể làm việc.
Bậc thang
Xác định loại lợi ích Bồi thường của Công nhân mà bạn sẽ đăng ký. Có những Quyền lợi Người khuyết tật Tạm thời, đối với những người bị thương nặng đến mức họ sẽ không trở lại làm việc trong một khoảng thời gian; Lợi ích dành cho người khuyết tật tạm thời, dành cho những người có thể quay lại làm việc nhưng không kiếm được nhiều tiền như họ đã làm công việc trước đây; hoặc hình thức vĩnh viễn của cả hai loại lợi ích, có nghĩa là ảnh hưởng của chấn thương sẽ không bao giờ biến mất.
Bậc thang
Tính 66 2/3 mức lương trung bình hàng tuần của bạn để nhận ra số tiền bạn đủ điều kiện nhận, cho cả Lợi ích tạm thời toàn phần và một phần. Đây là số tiền bạn sẽ được trả mỗi tuần thông qua Bồi thường của Công nhân.
Bậc thang
Nhân số tuần mà bạn đủ điều kiện nhận bảo hiểm (tối đa 300) cho Quyền lợi Khuyết tật Một phần vĩnh viễn, với $ 220, số tiền Bảo hiểm Hàng tuần Thường trực một phần mà bạn được phép. Đây sẽ là số tiền bạn có thể nhận được cho Khuyết tật một phần. Lợi ích toàn bộ cho người khuyết tật vĩnh viễn sẽ được thanh toán trong suốt cuộc đời của bạn, không giới hạn về thời gian trợ cấp có thể được trả, miễn là bạn không bao giờ lấy lại được khả năng làm việc trong tương lai.