Mục lục:
Trợ cấp thất nghiệp là một loạt các khoản lương hàng tuần mà người lao động có thể nhận được nếu họ đã nghỉ việc và hiện đang tìm kiếm việc làm mới. Trợ cấp thất nghiệp là một chương trình quyền lợi liên bang, có nghĩa là bất kỳ ai đáp ứng các tiêu chí cần thiết để nhận được lợi ích đều có thể nhận được chúng. Mặc dù người sử dụng lao động thường được yêu cầu trả tiền cho nhà nước để trả cho những lợi ích này, một nhân viên sẽ không bị từ chối quyền lợi nếu chủ lao động của anh ta không đóng góp.
Đóng góp của chủ lao động
Lợi ích thất nghiệp, mặc dù là một phần của chương trình liên bang, được quản lý bởi mỗi tiểu bang. Để tài trợ cho những lợi ích này, các tiểu bang thu phí sử dụng lao động hoặc thuế. Mặc dù quy trình tài trợ chính xác là khác nhau đối với mỗi tiểu bang, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả vào quỹ việc làm này. Tuy nhiên, việc một người có thể nhận được lợi ích hay không không phụ thuộc vào việc chủ nhân của anh ta có chọn tuân thủ luật này hay không. Một nhân viên vẫn có thể rút ra lợi ích nếu chủ nhân của anh ta không thanh toán.
Trợ cấp thất nghiệp
Trước khi một người có thể nhận được lợi ích, anh ta phải nộp đơn cho nhà nước. Nhà nước sau đó sẽ xác định nếu anh ta đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện. Một số vị trí không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và trong một số trường hợp, một người có thể làm việc cho một chủ lao động không cần thanh toán cho nhà nước. Tuy nhiên, việc một người có nhận được lợi ích hay không sẽ không bao giờ trực tiếp xoay quanh việc một người làm việc cho ai đó được yêu cầu trả tiền vào hệ thống.
Hình phạt
Nếu một người sử dụng lao động không trả vào quỹ thất nghiệp khi anh ta bắt buộc phải làm như vậy, anh ta có thể phải đối mặt với một số hình phạt. Những hình phạt này thường là tài chính, và có thể bao gồm các khoản phí trừng phạt hoặc tiền lãi được đánh giá dựa trên số tiền anh ta nợ và không trả. Tuy nhiên, nhà nước sẽ không bao giờ trừng phạt nhân viên của công ty vì đã làm việc cho một chủ nhân không tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý của anh ta.
Cân nhắc
Nhân viên của một công ty sẽ không bao giờ bị từ chối quyền lợi dựa trên việc chủ nhân của anh ta có tuân thủ luật pháp hay không. Tuy nhiên, nếu một người được hưởng một số lợi ích do chủ sử dụng lao động cấp khi chấm dứt, chẳng hạn như tiền trợ cấp thôi việc, và người sử dụng lao động không tài trợ đầy đủ cho cơ chế mà người đó phải trả, thì anh ta có thể gặp khó khăn trong việc thu tiền. Anh ta vẫn được hưởng những quyền lợi hợp pháp này, nhưng anh ta có thể cần phải nộp đơn kiện dân sự để nhận được chúng.