Mục lục:
Tiền lương dư thừa là một khái niệm phổ biến ở châu Âu, đặc biệt là ở Vương quốc Anh. Đây là một khoản thanh toán mà công ty thực hiện cho các nhân viên bị chấm dứt. Công ty có thể đã tự tổ chức lại và không còn yêu cầu dịch vụ của những nhân viên này. Tiền lương dư có tính đến tiền lương của nhân viên khi đang phục vụ, thời gian làm việc của anh ta với công ty và tuổi của anh ta tại thời điểm chấm dứt.
Bậc thang
Thu thập tất cả các dữ liệu cần thiết về nhân viên bị chấm dứt. Bạn sẽ cần biết mức lương cuối cùng của cô ấy với tư cách là nhân viên của tổ chức, tuổi của cô ấy và thời gian cô ấy làm việc với tổ chức.
Bậc thang
Tính số tuần mà nhân viên đủ điều kiện được trả. Điều này được tính bằng cách sử dụng công thức sau: "Hệ số thanh toán theo tuổi x Số năm dịch vụ với tổ chức". Trong trường hợp một nhân viên dưới 22 tuổi, cô ấy được hưởng 0,5 tuần lương. Trong trường hợp một nhân viên từ 22 đến 41 tuổi, cô ấy được hưởng một tuần lương. Trong trường hợp một nhân viên từ 41 tuổi trở lên, cô ấy được hưởng 1,5 tuần lương.
Bậc thang
Nhân số tuần được tính trong Bước 2 với tiền lương hàng tuần mà nhân viên được trả khi đang phục vụ. Số tiền tối đa hàng tuần đủ điều kiện cho các khoản thanh toán dự phòng là £ 380. Tính đến tháng 2 năm 2011, số tiền là £ 400.