Mục lục:
Luật cơ hội việc làm bình đẳng bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia và các đặc điểm cá nhân khác. Được thực thi bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang và bởi các cơ quan chính quyền tiểu bang và địa phương, mục tiêu của các luật này là ngăn chặn sự thiên vị và thúc đẩy sự công bằng trong tất cả các hoạt động tại nơi làm việc.
Phủ sóng
Một số luật cơ hội việc làm bình đẳng áp dụng cho tất cả các chủ lao động có ít nhất 15 nhân viên, trong khu vực tư nhân cũng như trong chính quyền tiểu bang và địa phương và trường học. Những luật này bao gồm Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Trả lương công bằng, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ và Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền, cùng nhau cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, dữ liệu xét nghiệm di truyền và khiếm khuyết như mù hoặc khiếm thính. Lệnh cấm phân biệt đối xử theo độ tuổi áp dụng cho các công ty tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên, trong số các thực thể khác.
Các loại
Luật EEO nhắm vào sự phân biệt đối xử có chủ ý và không chủ ý. Một quảng cáo tuyển dụng làm nản lòng các ứng viên nữ sẽ là một ví dụ về sự phân biệt có chủ ý hoặc cố ý. Nhưng một chính sách cấm trang phục tôn giáo, chẳng hạn như che đầu, tại nơi làm việc sẽ có tác động phân biệt đối xử đối với một số nhân viên ngay cả khi nó không phát sinh từ định kiến.
Khiếu nại
Bất kỳ nhân viên nào tin rằng cô ấy đã trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đều có quyền nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Tùy thuộc vào bản chất của hành vi bị cáo buộc, thời hạn nộp đơn sẽ là 180 ngày hoặc 300 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. EEOC có thể bãi bỏ một khoản phí nếu các quan chức quyết định nó thiếu công đức. Mặt khác, cơ quan có thể bắt đầu một cuộc điều tra, và / hoặc cố gắng hòa giải và đạt được một thỏa thuận giữa các bên.
Lợi ích kèm theo
Bằng cách cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng và đào tạo, luật EEO cũng giúp người tìm việc. Ngoài ra, nếu một cá nhân có thể chứng minh rằng anh ta bị sa thải vì phân biệt đối xử, EEOC có thể buộc chủ lao động của anh ta phục hồi anh ta bằng tiền trả lại. Các chính sách hành động khẳng định của liên bang có liên quan chặt chẽ với luật EEO. Mặc dù chỉ có thể thi hành trong khu vực công và trong các công ty nắm giữ hợp đồng của chính phủ, hành động khẳng định sẽ tăng cường sự đa dạng ở nhiều nơi làm việc bằng cách cung cấp dịch vụ tiếp cận và cơ hội cho một số nhóm thiệt thòi nhất định.