Mục lục:
Rất có thể là công việc của bạn sẽ đóng góp một chút gì đó cho nghỉ hưu của bạn miễn là bạn cũng vậy. Nếu bạn chưa cam kết đóng góp cho mình từ trận đấu đầy đủ từ công ty của bạn, thì hãy thực hiện ngay bây giờ. Thích ngay bây giờ. Đó là tiền miễn phí là tất cả của bạn và bạn đang chuyển nó đi? Đó là các loại hạt.
Cấu trúc phù hợp với chủ lao động phổ biến nhất là đóng góp bằng đô la cho tới 6%.
Xem xét mức lương trung bình của nhân viên là khoảng 52.000 đô la và các khoản khấu trừ 401k được thực hiện trước thuế, bạn có thể bị mất hơn 3.000 đô la tiền miễn phí. Nếu bạn chỉ thực hiện khoản đóng góp nhỏ nhất, tối thiểu đó mỗi năm, bạn sẽ tiết kiệm được 500.000 đô la trong 30 năm.
Đó là một số tiền rất lớn cho việc chỉ dành ra $ 60 mỗi tuần.
Nếu bạn đã nhận được trận đấu đầy đủ của mình, thì hãy tăng mức đóng góp của bạn thêm 1%. Chỉ một phần trăm nhỏ bé. Bạn có thể thậm chí sẽ không nhận thấy sự khác biệt trong tiền lương của mình, nhưng bạn chắc chắn sẽ nhận thấy nó trong trứng của bạn.
Với mức lương hàng năm là 52.000 đô la, việc tăng khoản đóng góp 401k của bạn từ 5% lên 6% sẽ đặt thêm 22 đô la vào quỹ hưu trí của bạn cho mỗi khoản thanh toán và chỉ trích 17 đô la từ tiền lương của bạn. Chỉ cần một phần trăm nhỏ bé đó sẽ tăng thêm tới 75.000 đô la trong suốt 30 năm.
Không có một nhà tuyển dụng cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu? Mở một IRA (tài khoản hưu trí cá nhân), thật nhanh chóng và dễ dàng. Nerdwallet đánh giá dữ liệu IRA và có các tùy chọn tốt nhất cho nhu cầu của bạn được liệt kê một cách rõ ràng, súc tích. Hãy bắt đầu ngay hôm nay và cảm ơn chính mình vào ngày mai (hoặc trong 40 năm, bất cứ điều gì).