Mục lục:
Tiền trợ cấp thôi việc là một khoản thanh toán bằng tiền mà một người sử dụng lao động cung cấp cho các nhân viên đang được cho qua không có lỗi của riêng họ. Lý do phổ biến cho các gói thôi việc bao gồm sa thải, loại bỏ công việc hoặc lý do hai bên thỏa thuận với nhau để tách. Nếu bạn nhận được một gói thôi việc, bạn cũng có thể thu tiền thất nghiệp, nhưng bạn phải tuân thủ cẩn thận các hướng dẫn của tiểu bang. Những nguyên tắc này cũng phụ thuộc vào loại gói trợ cấp bạn nhận được: một khoản tiền một lần hoặc thanh toán tốt nghiệp.
Mức gộp Sum
Một gói trợ cấp một lần trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cùng một lúc. Số lượng thôi việc thường dựa trên thu nhập của nhân viên tại thời điểm chấm dứt, thời gian làm việc và hiệu suất tổng thể trong khi làm việc. Theo truyền thống, tiền trợ cấp thôi việc là một đến hai tuần cho mỗi năm làm việc, nhưng các công ty có thể tạo ra một gói thôi việc khi họ thấy phù hợp.
Thanh toán thôi việc
Nhân viên cao cấp hoặc nhân viên có lịch sử việc làm lâu dài với một công ty có thể được trả một gói thôi việc theo từng đợt. Gói thôi việc được tính theo cách tương tự như thanh toán một lần, nhưng thay vào đó, số tiền này được trả cho nhân viên theo từng tuần hoặc hàng tháng. Phương pháp này thường được sử dụng bởi các công ty đang loại bỏ một phần lớn lực lượng lao động của họ, ngừng hoạt động hoàn toàn hoặc cho một số nhân viên với các gói thôi việc lớn hơn.
Nguyên tắc nhà nước
Mức lương thôi việc được đối xử như thế nào đối với tình trạng thất nghiệp khác nhau tùy theo tiểu bang. Một số tiểu bang yêu cầu người lao động thất nghiệp phải rút hết tiền trợ cấp thôi việc trước khi thu tiền thất nghiệp. Các tiểu bang khác cho phép người lao động thất nghiệp thu tiền trợ cấp thất nghiệp trong khi nhận trợ cấp thôi việc nhưng khấu trừ số tiền thôi việc từ khoản thanh toán phúc lợi. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn để xác định mức lương thôi việc ảnh hưởng đến bồi thường thất nghiệp.
Cân nhắc
Mặc dù gói trợ cấp thôi việc là một lợi ích tự nguyện được cung cấp bởi chủ lao động cho nhân viên của họ, một số nguyên tắc nhất định vẫn có thể được áp dụng. Ví dụ, nếu một công ty cung cấp một gói thôi việc khi bắt đầu việc làm, thì bắt buộc phải tôn trọng thỏa thuận này tại thời điểm tách ra. Ngoài ra, một số công ty cố gắng buộc nhân viên lựa chọn giữa gói trợ cấp thôi việc và thất nghiệp. Tuy nhiên, vì nhà nước xác định liệu một công nhân thất nghiệp có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không, những thỏa thuận này hiếm khi được thực thi. Nếu công ty của bạn cố gắng làm điều này, hãy liên hệ với văn phòng bồi thường thất nghiệp tại địa phương hoặc luật sư để được tư vấn trước khi ký bất kỳ tài liệu nào.