Chúng tôi không ngạc nhiên với những phát hiện này, nhưng thật đáng tiếc khi được nhắc nhở rằng nơi làm việc của chúng tôi thực sự là như thế nào. Một nghiên cứu mới được công bố trong Tạp chí quản lý nhân sự, chỉ ra rằng tự tin xuất hiện là chìa khóa để tiến bộ trong môi trường chuyên nghiệp của bạn. Nhưng điều đó đối với phụ nữ, "xuất hiện tự tin là không đủ để có được ảnh hưởng." Đối với phụ nữ, bạn cũng cần hiển thị "định hướng xã hội". AKA, thật tuyệt.
Để bắt đầu với sự tự tin, thật thú vị khi xem xét khi nghiên cứu phát hiện ra rằng không có sự khác biệt lớn giữa cảm giác của đàn ông và phụ nữ tự tin. Sự khác biệt là phụ nữ xuất hiện ít tự tin (với người khác) hơn đàn ông, điều này cuối cùng làm tổn thương sự tiến bộ nghề nghiệp của họ.
Đối với điều tốt đẹp, dường như không thể thiếu đối với phụ nữ tiến lên phía trước, nghiên cứu nói, "phụ nữ phải có tính xã hội để gặt hái những lợi ích từ hiệu suất công việc của họ." Đàn ông, mặc dù thật tuyệt nếu họ tốt, không cần phải tiến lên. Như các tác giả của nghiên cứu viết, "Hình phạt cho việc không thích không tương xứng với phụ nữ."
Điều này thực sự khiến phụ nữ rơi vào một góc, vì "đẹp" có thể là con dao hai lưỡi, vì có thể tự tin "quá". Điều tích cực ở đây là việc gọi ra các tiêu chuẩn kép và thiên vị vốn có là cách duy nhất chúng ta, với tư cách là một xã hội, cuối cùng sẽ phát triển vượt ra ngoài nó.