Mục lục:
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, FMLA, đã được thông qua luật năm 1993 để cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn cho nhân viên trong trường hợp họ bị ốm hoặc để cung cấp cho một thành viên gia đình bị bệnh. Khi thời gian nghỉ kết thúc, không có chính sách xác định và một số điều có thể xảy ra, tùy thuộc vào tình huống cụ thể.
Lý lịch
FMLA cung cấp tối đa 12 tuần thời gian không được trả lương cho một nhân viên để giải quyết các mối quan tâm y tế cho chính mình hoặc một thành viên gia đình. Nó cũng cho phép bạn nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh, hoặc một đứa trẻ vừa được nhận làm con nuôi. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn thực hiện bất kỳ kỳ nghỉ có lương hoặc thời gian ốm mà bạn đã tích lũy như một phần của nghỉ phép. Vào cuối 12 tuần, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn quay trở lại công việc của bạn, hoặc một công việc có mức lương và lợi ích tương đương. Nếu công ty của bạn chỉ định bạn là nhân viên chính, được trả lương, họ có thể miễn cho bạn khỏi FMLA.
Tiếp tục rời đi
Sau 12 tuần nghỉ y tế, chủ nhân của bạn có thể cho phép bạn tiếp tục nghỉ việc. Điều này phụ thuộc vào từng công ty và cũng có thể phụ thuộc vào cách họ xem bạn là nhân viên. Nếu bạn hy vọng sẽ tiếp tục nghỉ phép vào cuối 12 tuần và được công ty tuyển dụng, bạn có thể muốn truyền đạt mong muốn của mình càng sớm càng tốt, và cố gắng tìm hiểu chi tiết. Nếu chủ lao động của bạn tự nguyện cho phép bạn tiếp tục nghỉ việc, họ có thể muốn bạn trả toàn bộ chi phí cho lợi ích sức khỏe của bạn nếu bạn tiếp tục họ.
Chấm dứt
Vào cuối 12 tuần nghỉ phép theo FMLA, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải giữ bạn trong bảng lương của họ. Chủ lao động của bạn có thể sẽ cung cấp cho bạn thông báo vào cuối 12 tuần rằng họ đã chấm dứt việc làm của bạn nếu đó là cách họ chọn để tiến hành. Giao tiếp với nhà tuyển dụng của bạn là rất quan trọng nếu bạn muốn giữ công việc của mình, nhưng sẽ cần nhiều thời gian hơn.
Từ chức
Bạn có thể chọn từ chức từ cuối thời gian nghỉ phép. Bạn cũng có thể muốn từ chức nếu bạn bị bệnh dai dẳng và bạn sẽ có các quyền lợi bảo hiểm tàn tật dài hạn có sẵn cho bạn hoặc các lợi ích khác của chính phủ. Nếu tình hình là lâu dài, bạn có thể chọn từ chức để mang lại sự khép lại cho phần đó của cuộc đời bạn, để bạn có thể tiến lên và lên kế hoạch đúng đắn cho tương lai.