Mục lục:
IRA và 401ks là hai cách để tiết kiệm cho nghỉ hưu, trong đó tuổi nghỉ hưu được xác định bởi IRS đối với các khoản rút tiền không được cấp phép là 59 1/2 năm. Sự khác biệt chính giữa IRA và kế hoạch 401k có thể được xác định bằng cách xem xét kế hoạch bắt nguồn, ai là người được ủy thác và mức độ kiểm soát của nhà đầu tư đối với các lựa chọn đầu tư.
Kế hoạch sử dụng lao động Vs. Tự định hướng
Kế hoạch 401k là một kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ, cho phép một người đóng góp phần trăm thu nhập trước thuế. IRA là một tài khoản được mở bởi cá nhân cho phép đóng góp tới 5.000 đô la hàng năm.
Thuế
Cả kế hoạch 401k và IRA truyền thống đều đóng góp tiền trước thuế với các phân phối được thêm vào thu nhập gộp đã điều chỉnh; rút tiền sớm có thể bị đánh thuế thêm ở mức 10 phần trăm. Một IR IR sẽ cho phép các khoản đóng góp sau thuế mà không được khấu trừ để tăng thuế miễn thuế cho đến khi nghỉ hưu.
Điều khiển
Một kế hoạch 401k được điều hành bởi một ủy viên cho công ty với các tùy chọn đầu tư giới hạn ở những gì công ty ủy thác cung cấp. IRA (Truyền thống hoặc Roth) cho phép nhà đầu tư làm việc với các tùy chọn đầu tư không giới hạn được cung cấp bởi các ngân hàng, công ty môi giới và công ty bảo hiểm.
Bổ sung 401k
Nhà tuyển dụng có thể phù hợp với đóng góp của nhân viên trong kế hoạch 401k, trong khi đó, chủ lao động hoàn toàn không có quyền truy cập vào IRA. Khi một nhân viên rời khỏi công ty, anh ta có tùy chọn để chuyển khoản 401k vào IRA tự định hướng.
IRA đơn giản
IRA đơn giản được lai giữa IRA và 401k, trong đó chủ lao động tài trợ cho IRA nhân viên. Nhân viên thường không đóng góp cho các IRA này.
Sử dụng cả hai
Một người có thể có cả kế hoạch IRA và 401k để tối đa hóa tiết kiệm cho nghỉ hưu. Để được bảo hiểm bởi một kế hoạch tại nơi làm việc và đủ điều kiện để khấu trừ, một người phải kiếm được ít hơn 65.000 đô la, và một cặp vợ chồng phải kiếm được ít hơn 109.000 đô la.