Mục lục:
Luật liên bang yêu cầu chủ lao động chấm dứt một nhân viên để cung cấp 18 tháng bảo hiểm sức khỏe liên tục cho nhân viên và những người phụ thuộc của anh ta. Thông thường, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho bảo hiểm y tế tiếp tục nhưng có thể làm như vậy. Tuy nhiên, Quốc hội đã cung cấp một số hành vi lập pháp quan trọng thông qua gói kích thích kinh tế để giảm phí bảo hiểm COBRA của nhân viên trong một thời gian giới hạn và yêu cầu chủ lao động đóng góp vào chi phí bảo hiểm COBRA của nhân viên.
COBRA
Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1986, còn được gọi là "COBRA", cung cấp cho nhân viên cũ quyền hợp pháp để nhận bảo hiểm y tế liên tục cho nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện của nhân viên. Nhân viên phải có tùy chọn tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe nhóm hiện tại của chủ nhân trong tối đa 18 tháng với tỷ lệ nhóm của chủ nhân. Người sử dụng lao động không phải trợ cấp chi phí bảo hiểm thay cho nhân viên cũ. Nếu một nhân viên cũ bầu bảo hiểm, thì nhân viên đó thường trả toàn bộ chi phí bảo hiểm. Tuy nhiên, luật mới đã thay đổi sự sắp xếp này.
Pháp luật của Quốc hội
Quốc hội đã thông qua Đạo luật Đầu tư và Phục hồi của Mỹ năm 2009 (ARRA) về việc giảm phí bảo hiểm COBRA cho nhân viên bị chấm dứt tới chín tháng. Sau khi ARRA hết hạn, Quốc hội đã thông qua Đạo luật Đánh giá của Bộ Quốc phòng kéo dài thời gian bảo hiểm của ARRA trong sáu tháng nữa. Khi cả hai hành vi đã hết hạn, Quốc hội đã thông qua Đạo luật gia hạn liên tục năm 2010 để kéo dài thời gian giảm cho đến ngày 31 tháng 5 năm 2010, đối với nhân viên đủ điều kiện.
Đóng góp của chủ lao động
Thông qua luật pháp của quốc hội, một nhân viên bị chấm dứt từ ngày 1 tháng 9 năm 2008 đến ngày 31 tháng 5 năm 2010 có thể trả một khoản phí bảo hiểm giảm bằng 35% chi phí bảo hiểm y tế trong 15 tháng. Chủ lao động, thông qua những đóng góp của mình cho chương trình chăm sóc sức khỏe nhóm, trả 65% còn lại. Nếu nhân viên đã bầu bảo hiểm COBRA trong khung thời gian này, thì nhà tuyển dụng được yêu cầu đóng góp vào chi phí của nhân viên để duy trì bảo hiểm trong tối đa 18 tháng.
Đóng góp sau ngày 31 tháng 5 năm 2010
Mặc dù người sử dụng lao động không còn cần phải trợ cấp bảo hiểm COBRA của nhân viên, chủ lao động có thể làm như vậy nếu chủ lao động cung cấp nó như một phần của gói thôi việc hoặc tự nguyện làm như vậy. Không có quy tắc nào cấm nhà tuyển dụng đóng góp vào phí bảo hiểm y tế của nhân viên như một phần thiện chí của họ.