Mục lục:
Nhà tuyển dụng phải cấp cho mỗi nhân viên kiếm được ít nhất 600 đô la mẫu W-2 mỗi năm. Đó là bất kể thời gian làm việc là một tuần hay 12 tháng. Ngoài ra, nếu chủ lao động giữ lại bất kỳ khoản thuế nào từ tiền lương của nhân viên, bao gồm cả An sinh xã hội và Medicare, thì họ phải cấp W-2 ngay cả khi tiền lương giảm xuống dưới ngưỡng $ 600.
Báo cáo tất cả thu nhập
Chủ lao động của bạn sẽ gửi cho bạn một bản sao W-2 của bạn trước ngày 31 tháng 1. Chủ lao động không nộp rủi ro W-2 bị Dịch vụ Doanh thu Nội bộ phạt cho mỗi nhân viên mà không có ai. Bất kể bạn có nhận đủ từ chủ lao động để bảo đảm W-2 hay không, bạn vẫn sẽ cần báo cáo tất cả thu nhập kiếm được cho IRS. Nếu bạn không và IRS phát hiện ra, bạn có nguy cơ bị phạt với các khoản phạt và lệ phí trễ cùng với các khoản thuế còn nợ trên số tiền đó. Nếu bạn được phân loại là nhà thầu độc lập thay vì nhân viên, bạn sẽ nhận được 1099 thay vì W-2, nhưng ngưỡng thu nhập 600 đô la vẫn còn hiệu lực và mẫu đơn phải được gửi trước ngày 31 tháng 1.