Mục lục:
- Bảo hiểm thất nghiệp nhà nước
- Bảo hiểm khuyết tật nhà nước
- Tỷ lệ lao động SUI
- Tỷ lệ SDI của nhân viên
- Cân nhắc về Thất nghiệp và Khuyết tật
Bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang California, hay SUI, là một khoản thuế do chủ sử dụng lao động. Bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang, hay SDI, là thuế do nhân viên đóng. Người lao động trả tiền bảo hiểm khuyết tật thông qua việc giữ lại, có nghĩa là người sử dụng lao động khấu trừ khoản thanh toán từ tiền lương của mình. Chủ lao động nộp thất nghiệp và thanh toán khuyết tật cho Bộ Phát triển Việc làm California, nơi quản lý cả hai loại thuế.
Bảo hiểm thất nghiệp nhà nước
Thuế thất nghiệp của tiểu bang được sử dụng để cung cấp lợi ích tạm thời cho những người lao động đủ điều kiện trở thành người thất nghiệp mà không phải do lỗi của họ, theo quy định của luật California. Một nhân viên bị mất việc do thiếu việc làm hoặc giảm nhân viên thường đủ điều kiện nhận trợ cấp. Những người bỏ việc không có lý do chính đáng hoặc bị sa thải vì hành vi sai trái không đủ điều kiện để thất nghiệp. Một lý do thích hợp để bỏ việc sẽ là phân biệt đối xử hoặc điều kiện làm việc không an toàn. Một nhân viên bị sa thải vì anh ta thiếu các kỹ năng cần thiết cho công việc nên có thể thu tiền thất nghiệp.
Bảo hiểm khuyết tật nhà nước
Thuế bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang được sử dụng để cung cấp các khoản thanh toán ngắn hạn cho những nhân viên không có khả năng làm việc do mang thai hoặc bị bệnh hoặc chấn thương không liên quan đến công việc. Nhân viên tại California phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện để đủ điều kiện nhận SDI. Ví dụ, nhân viên phải không thể thực hiện công việc thường xuyên của mình trong tối thiểu tám ngày liên tiếp. Anh ta cũng nên có một công việc hoặc tích cực tìm kiếm việc làm khi anh ta bị tàn tật. Tình trạng khuyết tật phải là lý do khiến anh ta mất tiền lương.
Tỷ lệ lao động SUI
Người sử dụng lao động trả bảo hiểm thất nghiệp nhà nước theo tỷ lệ hàng năm được chỉ định của họ, cho đến giới hạn tiền lương hàng năm. Tỷ lệ được xác định theo thời gian người sử dụng lao động đã kinh doanh, ngành công nghiệp của người sử dụng lao động và số lượng nhân viên cũ đã yêu cầu quyền lợi trên tài khoản của người sử dụng lao động. Tính đến thời điểm xuất bản, các nhà tuyển dụng mới ở California trả SUI ở mức 3,4 phần trăm trong hai đến ba năm với 7.000 đô la đầu tiên được trả cho mỗi nhân viên. Sau đó, người sử dụng lao động được chỉ định một tỷ lệ kinh nghiệm.
Tỷ lệ SDI của nhân viên
Tính đến thời điểm xuất bản, chủ lao động giữ lại bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang từ tiền lương của nhân viên ở mức một phần trăm, lên tới $ 114,967 trong năm. Hầu hết các chủ lao động có thể giữ lại mỗi nhân viên là $ 1149,67. Tỷ lệ - có thể thay đổi hàng năm - bao gồm bảo hiểm khuyết tật và nghỉ phép gia đình có lương.
Cân nhắc về Thất nghiệp và Khuyết tật
Hầu hết một nhân viên có thể nhận được cho thất nghiệp là 450 đô la mỗi tuần, kể từ ngày xuất bản. Bảo hiểm khuyết tật có số tiền tối đa hàng tuần là $ 1.104. Thông thường, trợ cấp thất nghiệp có sẵn trong tối đa 52 tuần và trợ cấp tàn tật trong tối đa 26 tuần. Theo luật California, người nộp đơn không thể nhận bảo hiểm thất nghiệp và khuyết tật cùng một lúc.