Khoảng cách tiền lương là một vấn đề đang diễn ra. Ngay cả với những thứ có xu hướng đúng hướng - phụ nữ hiện kiếm được 80% những gì đàn ông làm ở vị trí bình đẳng; tốt hơn mặc dù vẫn bất công - các công ty lớn vẫn không đền bù cho nhân viên nữ của họ một cách công bằng hoặc công bằng. Tập đoàn lớn mới nhất bị phân biệt đối xử về giới là Google, thực tế có vẻ như hoàn toàn mâu thuẫn với đạo đức của công ty và là lời nhắc nhở mọi người nên để mắt đến phân biệt đối xử bất kể họ làm việc ở đâu.
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ (DoL), có bằng chứng về "chênh lệch bồi thường có hệ thống" tại Google. Trên thực tế, ngay lúc này có một cuộc điều tra DoL đang diễn ra đối với công ty. Tại tòa vào thứ Sáu, Janette Wipper, một giám đốc khu vực của DoL, nói: "Chúng tôi thấy sự chênh lệch bồi thường có hệ thống đối với phụ nữ khá nhiều trong toàn bộ lực lượng lao động." Google nói rằng những cáo buộc này là hoàn toàn sai sự thật, mặc dù sẽ mất một ít thời gian để đi đến tận cùng của vụ kiện và xem bên nào thực sự đúng.
Không có vấn đề gì, đạo đức của câu chuyện là quan trọng như thế nào khi ở trên ngón chân của bạn. Ngay cả khi nhiệm vụ và sự rung cảm của một công ty là tiến bộ, điều quan trọng là bạn phải luôn cảnh giác và đặc biệt là nếu bạn là phụ nữ, hãy đảm bảo rằng bạn được đền bù công bằng.
Đừng lo lắng, tất nhiên có những mánh khóe đối với giao dịch này, vì vậy hãy kiểm tra một số tài nguyên về cách yêu cầu tăng lương, khoảng cách tiền lương thực sự là gì và làm thế nào để chống lại nó.