Mục lục:
Một số kế hoạch nghỉ hưu, chẳng hạn như kế hoạch 401k, cung cấp một cách chắc chắn cho các nhà tuyển dụng để giảm thiểu rắc rối và giấy tờ liên quan đến việc tuân thủ Dịch vụ Doanh thu Nội bộ. IRS yêu cầu tất cả các chương trình hưu trí đủ điều kiện, dựa trên chủ lao động tuân thủ các quy tắc không phân biệt đối xử cứng nhắc để duy trì tình trạng của họ như các kế hoạch nghỉ hưu. Quy tắc bến cảng an toàn đảm bảo rằng chủ lao động tuân thủ luật pháp mà không phải áp dụng kế toán nội bộ phức tạp.
Ý nghĩa
Đóng góp bến cảng an toàn là số tiền đóng góp của người sử dụng lao động vào tài khoản hưu trí của nhân viên. Các quy tắc bến cảng an toàn cho các khoản đóng góp không yêu cầu nhà tuyển dụng sử dụng các tính toán phức tạp để đảm bảo tuân thủ các quy tắc không phân biệt đối xử. Thay vào đó, người sử dụng lao động đóng góp cố định vào tài khoản của nhân viên dựa trên đóng góp của nhân viên hoặc tạo thành một tỷ lệ phần trăm trong số tiền bồi thường hàng năm của nhân viên.
Lợi ích
Đóng góp bến cảng an toàn cho phép đơn giản trong đóng góp cho người sử dụng lao động. Đóng góp bến cảng an toàn có thể được thực hiện dưới dạng đóng góp tương ứng bằng đô la cho tới 3 phần trăm tiền bồi thường của nhân viên, sau đó 50 xu cho mỗi 1 đô la đóng góp của nhân viên vào 2 phần trăm tiếp theo. Cuối cùng, không có đóng góp phù hợp nào được cho phép trên hơn 6 phần trăm tiền bồi thường của nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể đóng góp không dưới 3 phần trăm tổng số tiền bồi thường hàng năm của nhân viên bất kể đóng góp của nhân viên.
Bất lợi
Mặc dù có một số linh hoạt về phương pháp đóng góp, các đóng góp phải được thực hiện cho kế hoạch là khá cứng nhắc. Người sử dụng lao động phải thực hiện tất cả các khoản đóng góp theo một trong hai công thức do IRS quy định. Việc không đóng góp theo các quy tắc bến cảng an toàn sẽ đòi hỏi chủ lao động phải tuân theo thử nghiệm không phân biệt đối xử của IRS, bao gồm các tính toán phức tạp hơn để giữ cho kế hoạch nghỉ hưu mở.
Cân nhắc
Mặc dù đóng góp bến cảng an toàn yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo các quy tắc cứng nhắc nhưng đơn giản hóa, người sử dụng lao động vẫn nên xem xét sử dụng đóng góp bến cảng an toàn. Tất cả các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng được trao 100% cho nhân viên. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể rời khỏi kế hoạch và nhận các khoản đóng góp bất cứ lúc nào. Mặc dù điều này có thể gây rủi ro cho nhân viên rời đi trước khi một số dịch vụ nhất định được hoàn thành, nhưng nó cũng có thể củng cố đạo đức của nhân viên khi biết rằng chủ nhân đủ hào phóng để đóng góp như vậy ngay từ đầu.