Mục lục:

Anonim

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt mang lại lợi ích thuế đặc biệt để khuyến khích bạn lập kế hoạch cho các chi phí y tế trong tương lai. Tuy nhiên, không được mang đi: Bạn chỉ có thể đóng góp cho HSA hoặc FSA trừ khi chủ lao động của bạn cung cấp một FSA cho mục đích đặc biệt, trong trường hợp đó bạn được phép sử dụng cả hai cùng một lúc.

Một cặp vợ chồng cùng nhau làm việc về tài chính tại bàn bếp cùng nhau.credit: Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

FSA có mục đích giới hạn

Với một FSA chung, bạn có thể sử dụng tiền trong tài khoản cho bất kỳ chi phí y tế đủ điều kiện nào. Tuy nhiên, đối với một FSA có mục đích giới hạn, bạn chỉ có thể chi tiêu đô la trong tài khoản cho chăm sóc nha khoa, thị lực và phòng ngừa cho đến khi bạn đạt được khoản khấu trừ của mình trong năm. Khi bạn đạt được khoản khấu trừ, sau đó bạn có thể sử dụng quỹ FSA cho bất kỳ chi phí y tế đủ điều kiện nào.

Đề xuất Lựa chọn của người biên tập