Tin tuyệt vời: Đó là ngày đầu tiên trong công việc mới của bạn! Tin tức xì hơi: Bạn phải dành cả ngày trong các buổi đào tạo nhân sự. Mọi người phải làm cho nó thông qua trên tàu - nhưng nó không thực sự phải là một trở ngại.
Nhà tư vấn Heidi Lynne Kurter có một giải pháp cho các phiên chính sách bắt buộc suốt ngày buồn tẻ: Làm cho họ vui vẻ. Nó thực sự nhiều hơn một phản ứng glib. Bằng cách biến quy trình trên tàu thành một trò chơi, bạn có thể thu hút nhân viên mới và thành lập và giúp họ thực sự giữ lại sự bùng nổ đi kèm.
"Các phương pháp nội trú truyền thống khiến nhân viên mới bị động, khiến việc chuyển đổi công việc của họ trở nên khó khăn", Kurter viết cho Forbes. "Một cách tiếp cận được ứng dụng cho phép người thuê mới cảm thấy sự độc lập và hỗ trợ khi họ làm việc trong các nhiệm vụ và học các kỹ năng mới để chuẩn bị cho vị trí của họ."
Cụ thể, Kurter tìm đến các trò chơi video như một người mẫu. "Nhân viên thường sử dụng túi thời gian trong ngày làm việc của họ để kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội hoặc duyệt internet", cô viết, lưu ý rằng việc này có thể mất hơn một tiếng rưỡi mỗi ngày. Một công ty "tạo ra một môi trường học tập cạnh tranh làm cho nhân viên háo hức cập nhật các khóa đào tạo cần thiết với việc sử dụng bảng xếp hạng, nhiệm vụ và bảng xếp hạng cá nhân."
Chúng ta đã biết rằng game hóa là một công cụ siêu hiệu quả để trả nợ (không đùa). Nếu các bộ phận nhân sự có thể tìm cách củng cố và khen thưởng một cách nhất quán trong quá trình lên tàu, tất cả chúng ta có thể có một cú đánh vào văn hóa công sở trong giấc mơ của chúng ta.