Mục lục:
Để tận hưởng những năm tháng vàng son của bạn, kế hoạch nghỉ hưu là phải. Một phần của kế hoạch đó là hiểu được sự khác biệt giữa lương hưu và trợ cấp hưu trí. Nhà tuyển dụng thường cung cấp một hoặc khác.
Trợ cấp hưu trí
Khi đề cập đến trợ cấp hưu trí, người sử dụng lao động và nhà hoạch định tài chính có nghĩa là một kế hoạch lợi ích được xác định. Với một kế hoạch lợi ích được xác định, bạn nhận được một khoản thanh toán từ chủ lao động khi nghỉ hưu. Lợi ích tiền tệ phụ thuộc vào mức lương trung bình và số năm phục vụ của bạn cho công ty. Kế hoạch được tài trợ hoàn toàn bởi chủ nhân của bạn.
Nhận trợ cấp hưu trí
Có hai loại khoản thanh toán bạn có thể nhận được từ một kế hoạch lợi ích được xác định. Đầu tiên là một khoản thanh toán một lần, trong đó bạn nhận được tất cả số tiền mà bạn được hưởng. Một số người về hưu thích một khoản tiền để họ có thể đầu tư tiền theo ý muốn. Cách khác để nhận trợ cấp hưu trí là thông qua một khoản thanh toán hàng tháng. Loại thanh toán này cung cấp thu nhập cố định hàng tháng và làm cho việc lập ngân sách dễ dàng hơn.
Quyền lợi hưu trí
Một kế hoạch đóng góp được xác định thường được gọi là một lợi ích hưu trí. Với loại kế hoạch này, bạn đóng góp một phần hoặc toàn bộ quỹ hưu trí của mình. Chủ lao động của bạn có thể chọn đóng góp cũng như một phần của gói lợi ích việc làm của bạn.
Các loại kế hoạch nghỉ hưu
Có nhiều kế hoạch đóng góp được xác định mà bạn có thể thiết lập để tiết kiệm cho nghỉ hưu. 401k và IRAs là phổ biến nhất. Một kế hoạch 401k được cung cấp bởi chủ nhân của bạn, trong khi một IRA truyền thống và Roth được thiết lập chỉ bởi bạn.
Lợi ích 401k
Thông thường, bạn có thể tiết kiệm nhiều tiền hơn cho việc nghỉ hưu khi đầu tư vào kế hoạch 401k so với IRA. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp một lợi ích quỹ phù hợp để khuyến khích nhân viên tiết kiệm. Nếu công ty của bạn cung cấp điều này, thật khôn ngoan khi tận dụng nó. Ngoài ra, đóng góp của bạn cho 401k của bạn được khấu trừ thuế.